StoryEditor
SvijetRASTE GLOBALNO NEZADOVOLJSTVO

Danas ljudi više rade i imaju manju kupovnu moć nego prije 40 godina, a tehnologija je mnogostruko povećala proizvodnu efikasnost. Što se događa?

1. prosinca 2021. - 12:04

Jednog jutra u listopadu, Lynn se probudila i odlučila da će tog dana dati otkaz. Ta odluka je bila vrhunac unutarnjeg preispitivanja koje je započelo na početku pandemije kada je dobila otkaz na poslu gdje je radila tri godine. 'Oduvijek sam smatrala da sam stvarno marljiva radnica', rekla je Lynn, objašnjavajući kako je vjerovala da je zbog svojih vještina postala nezamjenjiva u toj tvrtki. 'Sve se to promijenilo kada sam shvatila da se možeš osjećati potpuno sposobnim i stvarno važnim kada si, u stvari, potrošna roba.'

Nekoliko mjeseci nakon što je dobila otkaz, Lynn je dobila posao dijagnostičkog tehničara za solarnu tvrtku u Massachusettsu. Nakon godinu dana provedenih tamo, posao joj se pretvorio u beskrajni ciklus stresa. Njezina tvrtka bila je u procesu eliminacije radnika i pokušavala je smanjiti njezinu plaću. 'Samo sam trebala izaći', rekla je.

Lynn je jedna od milijun Amerikanaca koji su tijekom pandemije doživjeli totalni zaokret u pogledu na posao. U rujnu je 4,4 milijuna ljudi – više od stanovništva Oregona – dalo otkaz. Broj otvorenih radnih mjesta od početka ljeta premašio je 10 milijuna. Radnici štrajkuju i govore o svojim radnim uvjetima na internetu, posebice na popularnom subredditu Antiwork, koji ima više od milijun članova.

'Dao sam otkaz sinoć, bilo je lijepo biti kod kuće, pripremiti djeci doručak i odvesti ih u školu danas', napisao je jedan korisnik Reddita na objavi koja je dobila više od 267.000 lajkova. 'Možda nemam zdravstveno osiguranje, ali osjećam se tako slobodno!' drugi je napisao u objavi koja je sadržala snimke zaslona njihove ostavke putem tekstualne poruke.

image
Jamie Kingham/ AFP

Za stručnjake koji proučavaju povijest i kulturnu ulogu rada u SAD-u, činjenica da se ovaj trenutak dogodio tijekom pandemije nimalo ne iznenađuje. Milijuni Amerikanaca dugo su iscrpljivani teškim radnim uvjetima – dugim radnim vremenom, niskim plaćama i malom fleksibilnošću – a mnogi, osobito oni koji su smatrani 'osnovnim radnicima', su fizički i mentalno sagorjeli tijekom pandemije.

'Ljudi govore da su sustavno potkradani, dobivaju smiješno nizak udio vrijednosti koju proizvode tijekom dana. Oni obavljaju većinu posla, a ipak se prema njima postupa loše i primaju plaće od kojih ne mogu živjeti', rekla je Kathi Weeks, izvanredna profesorica ženskih studija na Sveučilištu Duke i autorica knjige Problem s radom: feminizam, marksizam , Antiwork Politics i Postwork Imaginaries. 'Pandemija je bila kap koja je prelila čašu.'

Benjamin Hunnicutt, povjesničar sa Sveučilišta u Iowi koji je desetljećima proučavao ulogu koju rad igra u životima Amerikanaca, opisuje to kao masovnu reevaluaciju obećanja da posao može biti više od sredstva za postizanje cilja, već da je njegova funkcija i osjećaj unutarnje ispunjenosti i satisfakcije javnim doprinosom, prenosi Guardian.

Rad kakav poznajemo moderni je izum, ističe Hunnicutt, proizvod industrijske revolucije. Revolucija je odvojila radni život od života kod kuće i učinila ga posebnim dijelom života ljudi. Iako je isplativost za društvo bila ogromna, posao je također prerastao u dominantnog čimbenika u našim životima; s ljudima koji rade preko 70 sati tjedno i imaju sve manje slobodnih dana. Hunnicutt primjećuje da je napredak početkom 20. stoljeća definiran kao veće plaće i kraće radno vrijeme. Poznati ekonomisti su tada predviđali da će se taj trend nastaviti te da će ljudi raditi sve manje. Slavni ekonomist John Maynard Keynes tvrdio je da će do 2030. ljudi imati 15-satno tjedno radno vrijeme.

'Slobodno vrijeme se smatralo periodom kada se ljudska bića mogu posvetiti sebi i avojim hobijima', rekao je Hunnicutt. 'Rad je bio nužan, ali samo kao sredstvo za postizanje cilja – zarade za pristojan život koji uključuje slobodno vrijeme za obogaćivanje života kako bismo postali bolji roditelji i bolji članovi naše zajednice. Umjesto toga, zapeli smo na 40-satnom radnom tjednu koji je proizašao iz Velike depresije. Zašto se nismo odmaknuli od 40-satnog radnog tjedna, unatoč tehnologiji koja je radnike učinila daleko produktivnijima?', pitanje je na koje njegovo istraživanje pokušava dati odgovor već 50 godina.

image
Str/ AFP

Otkako je 40-satni radni tjedan etabliran prije više od 80 godina, Amerikanci su razvili gotovo religioznu odanost poslu, tvrdi Hunnicutt, onu u kojoj se na posao gleda kao na sam cilj i koji je 'preopterećen očekivanjima'. 'Naša očekivanja su da će rad i dalje biti 'puno radno vrijeme' i da će to biti mjesto na kojem se naša ljudskost može ispuniti', rekao je Hunnicutt. No, dok su Amerikanci odgajani na ideji posla iz snova, onog koji bi mogao biti istovremeno osobno i financijski ispunjujuć, njihova radna mjesta u pravilu podbace u pružanju onoga što im je potrebno za život.

Postoji ogroman jaz između produktivnosti radnika u posljednjih 40 godina i iznosa u kojem su plaće rasle u isto vrijeme. Plaće danas radnicima nude istu kupovnu moć koju su imale 1979. godine,dok onih 10 posto na vrhu platne piramide bilježe značajan rast svake godine. Oko 43 milijuna Amerikanaca vuče dug za studiranje u ukupnoj vrijednosti 1,7 bilijuna dolara. Učestalost honorarnog rada, koji obično dolazi bez zdravstvenog osiguranja ili mirovina, porasla je za 15 posto tijekom posljednjeg desetljeća.

Čak prije same pandemije, realnost mnogih milenijalaca je bila da će financijski živjeti lošije od svojih roditelja, jer će imati manje bogatstva od prethodnih generacija, uglavnom zbog rastućih troškova domova i studentskog duga. Ovakva stvarnost rada stvorila je razočaranje poslom među mladim Amerikancima za koje je Hunnicutt rekao da je bilo opaženo i prije pandemije, ali da ih je ona dodatno pogoršala. 'Iskustvo odsustva s posla probudilo je ljude', rekao je Hunnicutt. 'Postoje i druge stvari koje treba raditi - postoje šetnje parkom, postoji život izvan posla o kojem ljudi prije nisu razmišljali.'

Tvrtke su primjetile javno smanjenje tolerancije na posao – posebice onaj s dugim radnim vremenom i lošim uvjetima – i naznačile su da su spremne provesti neke promjene. Na desetke firmi je najavilo da će svojim zaposlenicima dopustiti rad na daljinu na neodređeno vrijeme. Neke tvrtke, poput Kickstartera i Shopifyja, eksperimentiraju s četverodnevnim radnim tjednom, za koji neki tvrde da ne utječe na produktivnost, a povećava zadovoljstvo zaposlenika.

image
Jeffrey Groeneweg/ AFP

Djelovanje politike na saveznoj razini, iako ograničeno, sugerira da su zakodondavci također obraćali pozornost na ova zbivanja. Plaćeni obiteljski i liječnički dopust, oko kojeg se trenutno vodi žestoka rasprava u Kongresu, ušao je u proračun koji je u petak usvojio Kongres. Mark Takano, predstavnik iz Kalifornije, predstavio je zakon o 32-satnom radnom tjednu.

Neki stručnjaci kažu da je taj fenomen privremen, proizvod destabiliziranog tržišta rada koje osnažuje radnike te da će se stvari na kraju vratiti na staro. No drugi se nadaju da je pandemija trajno promijenila način na koji ljudi razmišljaju o poslu i da će ih potaknuti da preispitaju – pa čak i promijene – ulogu koju on igra u našim životima.

Weeks je rekla da je uzbuđena što je toliko ljudi aktivno na Antiwork subredditu i što se čini da dolaze iz različitih industrija i pozadina. 'Ljudi to identificiraju kao sustavni problem s poslom', rekao je Weeks. 'Ono što je zanimljivo je način na koji povezuju svoja individualna iskustva i identificiraju obrasce: 'Zapravo, ovdje postoji nešto sustavno. Postoji dublji problem koji proizvodi ova slična iskustva.'

Lynn je rekla da se čitajući subreddit osjećala dobro što je naglo dala otkaz. Svoju je priču objavila na stranici i dobila desetke komentara podrške. Jedna osoba joj je poslala poruku da ju je njezina objava inspirirala da napusti posao. 'Moje razmišljanje o tome kako dozvoljavam da me tretiraju se potpuno promijenilo', rekla je Lynn, koja je od tada preuzela novu ulogu u drugoj tvrtki koja joj daje veću plaću i bolje beneficije. 'Definitivno cijenim svoje osobno vrijeme i obitelj puno više sada kada prepoznajem vrijednost koju korporativni entitet zapravo vidi u vama.'

Želite li dopuniti temu ili prijaviti pogrešku u tekstu?
26. siječanj 2022 18:05