SD Dojavi
OSMRTNICE
PRETPLATA
PREMIUM
stdClass Object ( [id] => 1326756 [title] => Po novome, u Banovini je dovoljno biti samo ‘dobar‘ da bi ti Puljak dodao bonus na plaću. ‘Zašto im to uskratiti?‘ [alias] => po-novome-u-banovini-je-dovoljno-biti-samo-dobar-da-bi-ti-puljak-dodao-bonus-na-placu-zasto-im-to-uskratiti [catid] => 253 [published] => 1 [introtext] => [fulltext] =>

Gradonačelnik Ivica Puljak izmijenio je "Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu". Novim Pravilnikom sniženi su kriteriji za ostvarivanje prava na isplatu novčanog dodatka za gradske službenike ili namještenike.

Naime, prije je bilo propisano da je jedan od uvjeta da bi službenik ili namještenik ostvario pravo na bonus ocjena "odličan" koja se odnosi na rad u kalendarskoj godini. Radi se o ocjeni kojom pročelnici ocjenjuju rad službenika i namještenika u Banovini u pojedinoj godini.

Takva ocjena donosi se na osnovi drugog dokumenta, "Pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika". Pročelnici donose godišnju ocjenu službenika tako što u posebne rubrike ocjenjuju njihovu učinkovitost u obavljanju poslova, točnost, preciznost, pouzdanost, pridržavanje rokova. U obzir se uzima i osobno ponašanje i poštovanje radne dužnosti. Kao dodatni kriteriji, ovisno o tome gdje je službenik raspoređen, mogu se ocjenjivati stupanj inovativnosti, kreativnosti, komunikacijske vještine, sposobnost rada u timu, pisano i usmeno izražavanje.

Nejasno određeni kriteriji

Međutim, sama ocjena za cjelogodišnji rad još ne donosi dodatak na plaću. No s novim izmjenama "Pravilnika za utvrđivanje natprosječnih rezultata..." sada su kriteriji sniženi. Tako su za dobivanje bonusa prihvatljive ocjene: "odličan", "vrlo dobar" i "dobar". U ovom Pravilniku zadržana je odredba da službenik, odnosno namještenik, mora zadovoljiti dva kriterija koji određuju što se smatra natprosječnim uspjehom, a kako bi dobio dodatak na plaću.

Jedan od tih kriterija je ostvarenje izvanrednih rezultata i završetak zadataka, predmeta ili projekata prije planiranog roka. Idući kriterij je opseg obavljenih poslova koji prelazi onaj uobičajeni tijekom radnog vremena. Također, računa se i situacija kad se uz vlastiti obavlja i posao službenika koji je odsutan ili je otišao u mirovinu.

---

image

Zgrada splitskoga gradskog poglavarstva

Duje Klarić/Cropix
---

To izgledaju opravdani kriteriji, ali postoje i oni koji nisu jasno određeni, kao "sudjelovanje u radu Povjerenstva odnosno projektnog tima koji je postigao uspješne rezultate, uz redovito obavljanje poslova svog radnog mjesta". Kao i "zbog dodatnog obujma posla po nalogu voditelja upravnih tijela/pročelnika/Gradonačelnika dok ta potreba traje".

Ovo nisu precizne odredbe, jer netko može biti sporedni igrač u radu povjerenstva. Također, za dodatni obujam posla koji odredi pročelnik ili gradonačelnik nije naveden rok trajanja – je li to tjedan ili mjesec dana?

Dodatak za uspješnost može iznositi najviše dvije bruto plaće službenika u toj godini i ne može biti stalni mjesečni dodatak na plaću. No novim Pravilnikom nije propisano da manji dodatak za natprosječni rad dobiva onaj koji je za cjelogodišnji rad dobio ocjenu "dobar" ili "vrlo dobar", nego onaj koji je bio "odličan".

Također, s izmjenama Pravilnika različiti odjeli mogu imati svoja pravila za ocjenjivanje djelatnika. Na prijedlog pročelnika, "Gradonačelnik može donijeti kriterije za utvrđivanje natprosječnih rezultata na radu službenika i namještenika pojedinog upravnog tijela/službe".

Iz ovog proizlazi da tijela gradske uprave mogu imati drukčije kriterije za procjenu onoga što je natprosječni uspjeh. Čak se može reći da vam ocjena može ovisiti o tome kod kojeg pročelnika dopadnete, odnosno kako on postavi kriterije za ocjenjivanje natprosječnog rada službenika.

Drugim riječima, ako dva službenika dobiju dodatna zaduženja pored redovnih, a zbog čega bi ostvarili pravo na dodatak na plaću, to ne znači da će onaj koji je čitavu godinu bio vrjedniji u obavljanju posla imati veći dodatak u odnosu na onoga koji se nije osobito trudio, jer nigdje nije propisano tako.

‘Prosječna kvaliteta‘

Prema "Pravilniku o ocjenjivanju službenika i namještenika", ocjena "dobar" daje se "ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete, osiguravajući pouzdano obavljanje službe odnosno radnih zadataka".

Kako se rezultati rada službenika ili namještenika mogu utvrditi kao natprosječni ako je dobio ocjenu "dobar", dakle onu koja se daje za prosječnu kvalitetu rada i učinkovitosti?

Osim toga, u "Pravilniku o ocjenjivanju službenika i namještenika" stoji tko ne može dobiti ocjenu "odličan" ili "vrlo dobar". Naime, službenik ili namještenik ne može biti ocijenjen tim ocjenama ako su mu tijekom kalendarske godine učestalo upućivana upozorenja zbog pogrešaka u radu i postupanju ili neprimjerenog ponašanja ili je odlukom nadležnog tijela proglašen odgovornim za povredu radne dužnosti.

Ovim se, pak, otvara pitanje omogućuje li se uvođenjem ocjene "dobar" kao prihvatljive za isplatu dodatka za uspješnost na radu nagrađivanje službenika ili namještenika koji su se u nekim situacijama neprimjereno ponašali prema strankama ili kolegama, ili iz drugih razloga bili upozoravani na povredu radne dužnosti? Može li netko takav dobiti bonus na plaću zato jer mu je gradonačelnik ili pročelnik povjerio ekstra zadatak?

Ukratko, je li sa snižavanjem ocjena za utvrđivanje natprosječnih rezultata, kao i s različitim kriterijima koje mogu imati pojedini gradski odjeli, otvorena mogućnost za netransparentne procjene uspješnosti, što bi moglo dovesti do pogodovanja pojedinim djelatnicima gradske uprave?

---

image

Gradonačelnik Puljak je vrlo strog prema gradskim vijećnicima koji ga živciraju na sjednicama Gradskog vijeća pa onima za koje tvrdi da ga nisu slušali daje ‘jedinice‘

Vojko Bašić/Cropix
---

Pitanja gradonačelniku

Sva ta pitanja poslali smo gradonačelniku Ivici Puljku.

– Cilj izmjena i dopuna Pravilnika je da se omogući nagrađivanje za iznimne rezultate u radu. Stav Gradske uprave je da takvu mogućnost ne treba uskratiti zaposlenicima s ocjenom "dobar" s obzirom da ta ocjena općenito znači dobro ispunjavanje radnih obaveza. Ukoliko su se neki zaposlenici s ocjenom "dobar" tijekom godine motivirali, angažirali i ostvarili izniman rezultat, smatramo da ga jednako tako treba prepoznati, vrednovati, odnosno nagraditi – odgovorio nam je Puljak.

Gradonačelnik Puljak je vrlo strog prema gradskim vijećnicima koji ga živciraju na sjednicama Gradskog vijeća pa onima za koje tvrdi da ga nisu slušali daje "jedinice". No za zaposlenike koji dobiju "trojku" kaže da mogu imati pravo na bonus.

Ostaje ipak jedna nelogičnost u ovoj priči. Zašto bi gradski službenik koji se, kako kaže gradonačelnik, tijekom godine motivirao, angažirao i ostvario i izniman rezultat, uopće za tu godinu bio ocijenjen ocjenom "dobar" umjesto da mu se zaključi viša ocjena? Naime, ocjene za prošlu kalendarsku godinu pročelnici službenicima daju do ožujka iduće godine. Dakle, ima se dovoljno vremena da se vidi je li netko u prošloj godini imao izniman angažman i pokazao motivaciju, a to sigurno nadilazi "rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete".

[video] => [gallery] => [extra_fields] => Array ( [1] => stdClass Object ( [id] => 2 [name] => Superscript Title [value] => SUSTAV OCJENJIVANJA [type] => textarea [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 2 [alias] => SuperscriptTitle ) [3] => stdClass Object ( [id] => 61 [name] => Contains Infographic [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 4 [alias] => contains_infographic ) [4] => stdClass Object ( [id] => 62 [name] => Without ads [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 5 [alias] => Withoutads ) [5] => stdClass Object ( [id] => 63 [name] => Photo gallery [value] => ON [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 6 [alias] => Photo_gallery ) [6] => stdClass Object ( [id] => 64 [name] => Promo [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 7 [alias] => promo ) [8] => stdClass Object ( [id] => 67 [name] => Contains video [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 9 [alias] => contains_video ) [9] => stdClass Object ( [id] => 68 [name] => Premium content [value] => ON [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 10 [alias] => premium_content ) [10] => stdClass Object ( [id] => 69 [name] => Exclude comments [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 11 [alias] => exclude_comments ) [11] => stdClass Object ( [id] => 70 [name] => Open link in new window [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 12 [alias] => open_link_in_new_window ) [12] => stdClass Object ( [id] => 71 [name] => Horizontal crop of the main photo [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 13 [alias] => horizontal_crop_of_the_main_photo ) [13] => stdClass Object ( [id] => 73 [name] => No-index [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 15 [alias] => no_index ) [14] => stdClass Object ( [id] => 74 [name] => No-cache [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 16 [alias] => no_cache ) [15] => stdClass Object ( [id] => 77 [name] => Don't show on the front page [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 17 [alias] => dont_show_on_the_front_page ) [16] => stdClass Object ( [id] => 78 [name] => Related on bottom [value] => ON [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 18 [alias] => related_on_bottom ) [17] => stdClass Object ( [id] => 79 [name] => Live button [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 19 [alias] => live_button ) [26] => stdClass Object ( [id] => 87 [name] => Instant articles [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 28 [alias] => instant_articles ) [27] => stdClass Object ( [id] => 91 [name] => S preporučuje [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 29 [alias] => s_preporucuje ) [28] => stdClass Object ( [id] => 92 [name] => S voli [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 30 [alias] => s_voli ) [29] => stdClass Object ( [id] => 93 [name] => Layout with three photos [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 31 [alias] => layout_with_three_photos ) [30] => stdClass Object ( [id] => 94 [name] => Gallery in the article [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 32 [alias] => gallery_in_the_article ) [31] => stdClass Object ( [id] => 95 [name] => Required views [value] => 0 [type] => textfield [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 33 [alias] => required_views ) [32] => stdClass Object ( [id] => 96 [name] => FullHD image [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 34 [alias] => fullhd_image ) [33] => stdClass Object ( [id] => 97 [name] => City Select [value] => (0) [type] => select [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 35 [alias] => CitySelect ) [34] => stdClass Object ( [id] => 98 [name] => Paid Article [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 36 [alias] => paid_article ) [35] => stdClass Object ( [id] => 99 [name] => SD na licu mjesta [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 37 [alias] => SD_na_licu_mjesta ) ) [extra_fields_search] => SUSTAV OCJENJIVANJA 2 0 6641 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 [created] => 2023-09-29 10:46:13 [created_by] => 3201 [created_by_alias] => Sandi Vidulić [checked_out] => 0 [checked_out_time] => 0000-00-00 00:00:00 [modified] => 2023-09-30 11:31:37 [modified_by] => 0 [publish_up] => 2023-09-30 11:31:37 [publish_down] => 0000-00-00 00:00:00 [trash] => 0 [access] => 1 [ordering] => 0 [featured] => 0 [featured_ordering] => 0 [image_caption] => [image_credits] => [video_caption] => [video_credits] => [hits] => 0 [params] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( [enable_css] => 1 [jQueryHandling] => 1.8remote [backendJQueryHandling] => remote [userName] => 1 [userImage] => 1 [userDescription] => 1 [userURL] => 1 [userEmail] => 0 [userFeedLink] => 1 [userFeedIcon] => 1 [userItemCount] => 30 [userItemTitle] => 1 [userItemTitleLinked] => 1 [userItemDateCreated] => 1 [userItemImage] => 1 [userItemIntroText] => 1 [userItemCategory] => 1 [userItemTags] => 1 [userItemCommentsAnchor] => 1 [userItemReadMore] => 1 [userItemOCMPlugins] => 1 [authorsListLimit] => 61 [tagItemCount] => 61 [tagItemTitle] => 1 [tagItemTitleLinked] => 1 [tagItemDateCreated] => 1 [tagItemImage] => 1 [tagItemIntroText] => 1 [tagItemCategory] => 1 [tagItemReadMore] => 1 [tagItemExtraFields] => 1 [tagOrdering] => [tagFeedLink] => 1 [tagFeedIcon] => 1 [genericItemCount] => 61 [genericItemTitle] => 1 [genericItemTitleLinked] => 1 [genericItemDateCreated] => 1 [genericItemImage] => 1 [genericItemIntroText] => 1 [genericItemCategory] => 1 [genericItemReadMore] => 1 [genericItemExtraFields] => 1 [genericFeedLink] => 1 [genericFeedIcon] => 1 [instantArticlesLimit] => 100 [instantArticlesExtraField] => 87 [instantArticlesExtraFieldON] => 2 [instantArticlesCategoriesChildren] => 0 [instantArticlesTitle] => [instantArticlesDescription] => [mainTagCategories] => Array ( [0] => 119 [1] => 396 [2] => 383 [3] => 424 [4] => 250 [5] => 251 [6] => 452 [7] => 252 [8] => 477 [9] => 253 [10] => 254 [11] => 255 [12] => 483 [13] => 256 [14] => 300 [15] => 257 [16] => 258 [17] => 260 ) [relatedItemsCategoriesChildren] => 1 [mobileJsonCustomHomepage] => 0 [mobileJsonQuoteModule] => 0 [mobileJsonWeatherModule] => 0 [mobileJsonLimit] => [mobileJsonObituary] => 0 [mobileApi2Enabled] => 1 [mobileApi2UserAgent] => OCM Mobile Articles [mobileApi2ImagePrefix] => h [mobileApi2ImageSuffix] => 1280 [mobileApi2DefaultAuthorImage] => /images/jpgs/user_face.jpg [mobileApi2TagLimit] => 50 [mobileApi2TagOrdering] => publishUp [mobileApi2TagCategories] => stdClass Object ( [mobileApi2TagCategories0] => stdClass Object ( [mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 101 [mobileApi2TagExcludeCategories] => Array ( [0] => 318 [1] => 323 [2] => 301 [3] => 406 [4] => 417 ) ) [mobileApi2TagCategories1] => stdClass Object ( [mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 328 ) [mobileApi2TagCategories2] => stdClass Object ( [mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 329 ) [mobileApi2TagCategories3] => stdClass Object ( [mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 327 ) [mobileApi2TagCategories4] => stdClass Object ( [mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 478 ) [mobileApi2TagCategories5] => stdClass Object ( [mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 494 ) ) [mobileApi2TagsSearchLimit] => 200 [mainFeedCategories] => Array ( [0] => 240 ) [feedLimit] => 50 [mostPopularFeedLimit] => 20 [feedItemImage] => 0 [feedImgSize] => S [feedItemIntroText] => 0 [feedTextWordLimit] => [feedItemFullText] => 1 [feedTextCharacterLimit] => 300 [feedItemSubtitle] => 1 [feedItemAuthor] => 0 [feedTtl] => 60 [feedDescription] => RSS feeds for Slobodna Dalmacija [feedItemTags] => 0 [feedItemVideo] => 0 [feedItemGallery] => 0 [feedItemAttachments] => 0 [feedBogusEmail] => [feedTopModules] => Array ( [0] => 105 ) [feedTopFbExcludeCategories] => Array ( [0] => 243 [1] => 353 [2] => 333 ) [introTextCleanup] => 0 [introTextCleanupExcludeTags] => [introTextCleanupTagAttr] => [fullTextCleanup] => 0 [fullTextCleanupExcludeTags] => [fullTextCleanupTagAttr] => [xssFiltering] => 0 [linkPopupWidth] => 900 [linkPopupHeight] => 600 [imagesQuality] => 100 [itemImageXS] => 100 [itemImageS] => 200 [itemImageM] => 400 [itemImageL] => 600 [itemImageXL] => 900 [itemImageGeneric] => 300 [catImageWidth] => 100 [catImageDefault] => 1 [userImageWidth] => 100 [userImageDefault] => 1 [commenterImgWidth] => 48 [onlineImageEditor] => sumopaint [imageTimestamp] => 0 [imageMemoryLimit] => [socialButtonCode] => [twitterUsername] => [facebookMetatags] => 1 [facebookImage] => Medium [comments] => 1 [commentsOrdering] => DESC [commentsLimit] => 10 [commentsFormPosition] => below [commentsPublishing] => 0 [commentsReporting] => 2 [commentsReportRecipient] => [inlineCommentsModeration] => 0 [gravatar] => 1 [antispam] => 0 [recaptchaForRegistered] => 1 [akismetForRegistered] => 1 [commentsFormNotes] => 1 [commentsFormNotesText] => [frontendEditing] => 1 [showImageTab] => 1 [showImageGalleryTab] => 1 [showVideoTab] => 1 [showExtraFieldsTab] => 1 [showAttachmentsTab] => 1 [showOCMPlugins] => 1 [sideBarDisplayFrontend] => 0 [staticURL] => https://static.slobodnadalmacija.hr [siteURL] => https://slobodnadalmacija.hr [sseHost] => sse.slobodnadalmacija.hr [lockingArticlesCategories] => Array ( [0] => 119 [1] => 424 [2] => 250 [3] => 251 [4] => 452 [5] => 252 [6] => 477 [7] => 253 [8] => 254 [9] => 255 [10] => 483 [11] => 256 [12] => 257 [13] => 258 [14] => 260 ) [lockingArticlesUnit] => YEAR [lockingArticlesQuantity] => 1 [photoGalleryExtraField] => 63 [photoGalleryExtraFieldON] => 2 [videoGalleryExtraField] => 67 [videoGalleryExtraFieldON] => 2 [tickerModules] => Array ( [0] => 408 [1] => 409 ) [gaEmail] => [mergeEditors] => 1 [sideBarDisplay] => 1 [attachmentsFolder] => [hideImportButton] => 0 [googleSearch] => 0 [googleSearchContainer] => ocmGoogleSearchContainer [OCMUserProfile] => 1 [OCMUserGroup] => 4 [redirect] => 101 [adminSearch] => simple [cookieDomain] => [gatherStatistics] => 1 [article_preview_ocm_category_id] => [taggingSystem] => 1 [lockTags] => 0 [showTagFilter] => 0 [ocmTagNorm] => 0 [ocmTagNormCase] => lower [ocmTagNormAdditionalReplacements] => [recaptcha_public_key] => marko_margeta [recaptcha_private_key] => zoey2013 [recaptcha_theme] => clean [recaptchaV2] => 1 [recaptchaOnRegistration] => 0 [akismetApiKey] => [stopForumSpam] => 0 [stopForumSpamApiKey] => [showItemsCounterAdmin] => 1 [showChildCatItems] => 1 [disableCompactOrdering] => 0 [metaDescLimit] => 150 [enforceSEFReplacements] => 0 [SEFReplacements] => À|A, Á|A, Â|A, Ã|A, Ä|A, Å|A, à|a, á|a, â|a, ã|a, ä|a, å|a, Ā|A, ā|a, Ă|A, ă|a, Ą|A, ą|a, Ç|C, ç|c, Ć|C, ć|c, Ĉ|C, ĉ|c, Ċ|C, ċ|c, Č|C, č|c, Ð|D, ð|d, Ď|D, ď|d, Đ|D, đ|d, È|E, É|E, Ê|E, Ë|E, è|e, é|e, ê|e, ë|e, Ē|E, ē|e, Ĕ|E, ĕ|e, Ė|E, ė|e, Ę|E, ę|e, Ě|E, ě|e, Ĝ|G, ĝ|g, Ğ|G, ğ|g, Ġ|G, ġ|g, Ģ|G, ģ|g, Ĥ|H, ĥ|h, Ħ|H, ħ|h, Ì|I, Í|I, Î|I, Ï|I, ì|i, í|i, î|i, ï|i, Ĩ|I, ĩ|i, Ī|I, ī|i, Ĭ|I, ĭ|i, Į|I, į|i, İ|I, ı|i, Ĵ|J, ĵ|j, Ķ|K, ķ|k, ĸ|k, Ĺ|L, ĺ|l, Ļ|L, ļ|l, Ľ|L, ľ|l, Ŀ|L, ŀ|l, Ł|L, ł|l, Ñ|N, ñ|n, Ń|N, ń|n, Ņ|N, ņ|n, Ň|N, ň|n, ʼn|n, Ŋ|N, ŋ|n, Ò|O, Ó|O, Ô|O, Õ|O, Ö|O, Ø|O, ò|o, ó|o, ô|o, õ|o, ö|o, ø|o, Ō|O, ō|o, Ŏ|O, ŏ|o, Ő|O, ő|o, Ŕ|R, ŕ|r, Ŗ|R, ŗ|r, Ř|R, ř|r, Ś|S, ś|s, Ŝ|S, ŝ|s, Ş|S, ş|s, Š|S, š|s, ſ|s, Ţ|T, ţ|t, Ť|T, ť|t, Ŧ|T, ŧ|t, Ù|U, Ú|U, Û|U, Ü|U, ù|u, ú|u, û|u, ü|u, Ũ|U, ũ|u, Ū|U, ū|u, Ŭ|U, ŭ|u, Ů|U, ů|u, Ű|U, ű|u, Ų|U, ų|u, Ŵ|W, ŵ|w, Ý|Y, ý|y, ÿ|y, Ŷ|Y, ŷ|y, Ÿ|Y, Ź|Z, ź|z, Ż|Z, ż|z, Ž|Z, ž|z, α|a, β|b, γ|g, δ|d, ε|e, ζ|z, η|h, θ|th, ι|i, κ|k, λ|l, μ|m, ν|n, ξ|x, ο|o, π|p, ρ|r, σ|s, τ|t, υ|y, φ|f, χ|ch, ψ|ps, ω|w, Α|A, Β|B, Γ|G, Δ|D, Ε|E, Ζ|Z, Η|H, Θ|Th, Ι|I, Κ|K, Λ|L, Μ|M, Ξ|X, Ο|O, Π|P, Ρ|R, Σ|S, Τ|T, Υ|Y, Φ|F, Χ|Ch, Ψ|Ps, Ω|W, ά|a, έ|e, ή|h, ί|i, ό|o, ύ|y, ώ|w, Ά|A, Έ|E, Ή|H, Ί|I, Ό|O, Ύ|Y, Ώ|W, ϊ|i, ΐ|i, ϋ|y, ς|s, А|A, Ӑ|A, Ӓ|A, Ә|E, Ӛ|E, Ӕ|E, Б|B, В|V, Г|G, Ґ|G, Ѓ|G, Ғ|G, Ӷ|G, y|Y, Д|D, Е|E, Ѐ|E, Ё|YO, Ӗ|E, Ҽ|E, Ҿ|E, Є|YE, Ж|ZH, Ӂ|DZH, Җ|ZH, Ӝ|DZH, З|Z, Ҙ|Z, Ӟ|DZ, Ӡ|DZ, Ѕ|DZ, И|I, Ѝ|I, Ӥ|I, Ӣ|I, І|I, Ї|JI, Ӏ|I, Й|Y, Ҋ|Y, Ј|J, К|K, Қ|Q, Ҟ|Q, Ҡ|K, Ӄ|Q, Ҝ|K, Л|L, Ӆ|L, Љ|L, М|M, Ӎ|M, Н|N, Ӊ|N, Ң|N, Ӈ|N, Ҥ|N, Њ|N, О|O, Ӧ|O, Ө|O, Ӫ|O, Ҩ|O, П|P, Ҧ|PF, Р|P, Ҏ|P, С|S, Ҫ|S, Т|T, Ҭ|TH, Ћ|T, Ќ|K, У|U, Ў|U, Ӳ|U, Ӱ|U, Ӯ|U, Ү|U, Ұ|U, Ф|F, Х|H, Ҳ|H, Һ|H, Ц|TS, Ҵ|TS, Ч|CH, Ӵ|CH, Ҷ|CH, Ӌ|CH, Ҹ|CH, Џ|DZ, Ш|SH, Щ|SHT, Ъ|A, Ы|Y, Ӹ|Y, Ь|Y, Ҍ|Y, Э|E, Ӭ|E, Ю|YU, Я|YA, а|a, ӑ|a, ӓ|a, ә|e, ӛ|e, ӕ|e, б|b, в|v, г|g, ґ|g, ѓ|g, ғ|g, ӷ|g, y|y, д|d, е|e, ѐ|e, ё|yo, ӗ|e, ҽ|e, ҿ|e, є|ye, ж|zh, ӂ|dzh, җ|zh, ӝ|dzh, з|z, ҙ|z, ӟ|dz, ӡ|dz, ѕ|dz, и|i, ѝ|i, ӥ|i, ӣ|i, і|i, ї|ji, Ӏ|i, й|y, ҋ|y, ј|j, к|k, қ|q, ҟ|q, ҡ|k, ӄ|q, ҝ|k, л|l, ӆ|l, љ|l, м|m, ӎ|m, н|n, ӊ|n, ң|n, ӈ|n, ҥ|n, њ|n, о|o, ӧ|o, ө|o, ӫ|o, ҩ|o, п|p, ҧ|pf, р|p, ҏ|p, с|s, ҫ|s, т|t, ҭ|th, ћ|t, ќ|k, у|u, ў|u, ӳ|u, ӱ|u, ӯ|u, ү|u, ұ|u, ф|f, х|h, ҳ|h, һ|h, ц|ts, ҵ|ts, ч|ch, ӵ|ch, ҷ|ch, ӌ|ch, ҹ|ch, џ|dz, ш|sh, щ|sht, ъ|a, ы|y, ӹ|y, ь|y, ҍ|y, э|e, ӭ|e, ю|yu, я|ya [ocmSef] => 0 [ocmSefLabelCat] => content [ocmSefLabelTag] => tag [ocmSefLabelUser] => author [ocmSefLabelSearch] => search [ocmSefLabelDate] => date [ocmSefLabelItem] => 0 [ocmSefLabelItemCustomPrefix] => [ocmSefInsertItemId] => 1 [ocmSefItemIdTitleAliasSep] => dash [ocmSefUseItemTitleAlias] => 1 [ocmSefInsertCatId] => 1 [ocmSefCatIdTitleAliasSep] => dash [ocmSefUseCatTitleAlias] => 1 [show_page_heading] => 0 [categories] => Array ( [0] => 253 ) [exclude_from_group_by_subcategories] => 0 [menu-anchor_css] => nav__link nav__link--split [menu_text] => 1 [menu_show] => 1 [menu-meta_description] => Najnovije vijesti iz Splita. [menu-meta_keywords] => vijesti, zanimljivosti, dalmacija, split [secure] => 0 [page_title] => Split [page_description] => SiteMeta Description [page_rights] => [robots] => [inheritFrom] => 0 [num_leading_items] => 2 [num_leading_columns] => 1 [leadingImgSize] => Large [num_primary_items] => 4 [num_primary_columns] => 2 [primaryImgSize] => Medium [num_secondary_items] => 4 [num_secondary_columns] => 1 [secondaryImgSize] => Small [num_links] => 4 [num_links_columns] => 1 [linksImgSize] => XSmall [catCatalogMode] => 0 [catFeaturedItems] => 1 [catOrdering] => publishUp [catPagination] => 2 [catPaginationResults] => 1 [catTitle] => 1 [catTitleItemCounter] => 1 [catDescription] => 1 [catImage] => 1 [catFeedLink] => 0 [catFeedIcon] => 0 [subCategories] => 1 [subCatColumns] => 2 [subCatTitle] => 1 [subCatTitleItemCounter] => 1 [subCatDescription] => 1 [subCatImage] => 1 [catItemTitle] => 1 [catItemTitleLinked] => 1 [catItemFeaturedNotice] => 0 [catItemAuthor] => 1 [catItemDateCreated] => 1 [catItemRating] => 0 [catItemImage] => 1 [catItemIntroText] => 1 [catItemExtraFields] => 0 [catItemHits] => 0 [catItemCategory] => 1 [catItemTags] => 1 [catItemAttachments] => 0 [catItemAttachmentsCounter] => 0 [catItemVideo] => 0 [catItemVideoAutoPlay] => 0 [catItemImageGallery] => 0 [catItemDateModified] => 0 [catItemReadMore] => 1 [catItemCommentsAnchor] => 1 [catItemOCMPlugins] => 1 [itemDateCreated] => 1 [itemTitle] => 1 [itemFeaturedNotice] => 1 [itemAuthor] => 1 [itemFontResizer] => 1 [itemPrintButton] => 0 [itemEmailButton] => 1 [itemSocialButton] => 1 [itemVideoAnchor] => 1 [itemImageGalleryAnchor] => 1 [itemCommentsAnchor] => 1 [itemRating] => 0 [itemImage] => 1 [itemImgSize] => Large [itemImageMainCaption] => 1 [itemImageMainCredits] => 1 [itemIntroText] => 0 [itemFullText] => 1 [itemExtraFields] => 1 [itemDateModified] => 1 [itemHits] => 0 [itemCategory] => 0 [itemTags] => 1 [itemAttachments] => 1 [itemAttachmentsCounter] => 1 [itemVideo] => 1 [itemVideoAutoPlay] => 0 [itemVideoCaption] => 1 [itemVideoCredits] => 1 [itemImageGallery] => 0 [itemNavigation] => 0 [itemComments] => 1 [itemTwitterButton] => 1 [itemFacebookButton] => 1 [itemGooglePlusOneButton] => 1 [itemAuthorBlock] => 0 [itemAuthorImage] => 0 [itemAuthorDescription] => 0 [itemAuthorURL] => 0 [itemAuthorEmail] => 0 [itemAuthorLatest] => 0 [itemAuthorLatestLimit] => 5 [itemRelated] => 1 [itemRelatedLimit] => 2 [itemRelatedTitle] => 1 [itemRelatedCategory] => 1 [itemRelatedImageSize] => Medium [itemRelatedIntrotext] => 0 [itemRelatedFulltext] => 0 [itemRelatedAuthor] => 0 [itemRelatedMedia] => 1 [itemRelatedImageGallery] => 1 [itemOCMPlugins] => 1 [recaptcha] => ) [initialized:protected] => 1 [separator] => . ) [metadesc] => [metadata] => robots= author= title=Po novom, dovoljno je biti samo 'dobar' da bi Puljak nekom zaposlenom u Banovini ipak dodao bonus na plaću [metakey] => Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu, gradsko poglavarstvo Splita, Banovina, plaće, ocjenjivanje zaposlenika, Ivica Puljak [plugins] => {"incptvocmimagegalleryIGParameters":"default","incptvocmimagegalleryocmIGposition":"OcmAfterDisplayContent","incptvocmimagegalleryocmIGtheme":"CameraSlideshow","incptvocmimagegalleryImages":["\/images\/slike\/2023\/09\/29\/24566627.jpg","\/images\/slike\/2023\/09\/29\/25582017.jpg","\/images\/slike\/2023\/09\/29\/24618514.jpg","\/images\/slike\/2023\/09\/29\/23171390.jpg"],"incptvocmimagegalleryImageTitles":["Nikola Vili\u0107, Duje Klari\u0107\/ Cropix","Vojko Ba\u0161i\u0107\/Cropix","Duje Klari\u0107\/Cropix","Duje Klaric\/Cropix\/Cropix"],"incptvocmimagegalleryImageDescriptions":["

Cilj izmjena i dopuna Pravilnika je da se omogu\u0107i nagra\u0111ivanje za iznimne rezultate u radu, a stav Gradske uprave je da takvu mogu\u0107nost ne treba uskratiti zaposlenicima s ocjenom \u2018dobar\u2018\u00a0- ka\u017ee Ivica Puljak<\/p>","

Gradona\u010delnik Puljak je vrlo strog prema gradskim vije\u0107nicima koji ga \u017eivciraju na sjednicama Gradskog vije\u0107a pa onima za koje tvrdi da ga nisu slu\u0161ali daje \u2018jedinice\u2018<\/p>","

Zgrada splitskoga gradskog poglavarstva<\/p>","

Split, 140311.
\nUnutrasnjost zgrade gradskog poglavarstva (Banovina).
"],"incptvocmimagegalleryImageFocus":["50:50","50:50","50:50","50:50"],"incptvocmimagegalleryImageDimensions":[{"size0":"1920x1242","hd_24566627_1920.jpg":"1920x1080","k_24566627_1280.jpg":"1280x1280","k_24566627_1024.jpg":"1024x1024","k_24566627_640.jpg":"640x640","k_24566627_480.jpg":"480x480","k_24566627_340.jpg":"340x340","k_24566627_220.jpg":"220x220","o_24566627_1280.jpg":"1280x828","o_24566627_1024.jpg":"1024x662","o_24566627_640.jpg":"640x414","o_24566627_480.jpg":"480x310","o_24566627_340.jpg":"340x219","o_24566627_220.jpg":"220x142","h_24566627_1280.jpg":"1280x854","h_24566627_1024.jpg":"1024x683","h_24566627_640.jpg":"640x427","h_24566627_480.jpg":"480x320","h_24566627_340.jpg":"340x227","h_24566627_220.jpg":"220x147","pp_24566627_1280.jpg":"1280x1628","pp_24566627_1024.jpg":"1024x1303","pp_24566627_640.jpg":"640x814","pp_24566627_480.jpg":"480x611","pp_24566627_340.jpg":"340x432","pp_24566627_220.jpg":"220x280"},{"size0":"1920x1077","hd_25582017_1920.jpg":"1920x1080","k_25582017_1280.jpg":"1280x1280","k_25582017_1024.jpg":"1024x1024","k_25582017_640.jpg":"640x640","k_25582017_480.jpg":"480x480","k_25582017_340.jpg":"340x340","k_25582017_220.jpg":"220x220","o_25582017_1280.jpg":"1280x718","o_25582017_1024.jpg":"1024x574","o_25582017_640.jpg":"640x359","o_25582017_480.jpg":"480x269","o_25582017_340.jpg":"340x190","o_25582017_220.jpg":"220x123","h_25582017_1280.jpg":"1280x854","h_25582017_1024.jpg":"1024x683","h_25582017_640.jpg":"640x427","h_25582017_480.jpg":"480x320","h_25582017_340.jpg":"340x227","h_25582017_220.jpg":"220x147","pp_25582017_1280.jpg":"1280x1628","pp_25582017_1024.jpg":"1024x1303","pp_25582017_640.jpg":"640x814","pp_25582017_480.jpg":"480x611","pp_25582017_340.jpg":"340x432","pp_25582017_220.jpg":"220x280"},{"size0":"1920x1269","hd_24618514_1920.jpg":"1920x1080","k_24618514_1280.jpg":"1280x1280","k_24618514_1024.jpg":"1024x1024","k_24618514_640.jpg":"640x640","k_24618514_480.jpg":"480x480","k_24618514_340.jpg":"340x340","k_24618514_220.jpg":"220x220","o_24618514_1280.jpg":"1280x846","o_24618514_1024.jpg":"1024x676","o_24618514_640.jpg":"640x423","o_24618514_480.jpg":"480x317","o_24618514_340.jpg":"340x224","o_24618514_220.jpg":"220x145","h_24618514_1280.jpg":"1280x854","h_24618514_1024.jpg":"1024x683","h_24618514_640.jpg":"640x427","h_24618514_480.jpg":"480x320","h_24618514_340.jpg":"340x227","h_24618514_220.jpg":"220x147","pp_24618514_1280.jpg":"1280x1628","pp_24618514_1024.jpg":"1024x1303","pp_24618514_640.jpg":"640x814","pp_24618514_480.jpg":"480x611","pp_24618514_340.jpg":"340x432","pp_24618514_220.jpg":"220x280"},{"size0":"1920x1021","hd_23171390_1920.jpg":"1920x1080","k_23171390_1280.jpg":"1280x1280","k_23171390_1024.jpg":"1024x1024","k_23171390_640.jpg":"640x640","k_23171390_480.jpg":"480x480","k_23171390_340.jpg":"340x340","k_23171390_220.jpg":"220x220","o_23171390_1280.jpg":"1280x680","o_23171390_1024.jpg":"1024x544","o_23171390_640.jpg":"640x340","o_23171390_480.jpg":"480x255","o_23171390_340.jpg":"340x180","o_23171390_220.jpg":"220x116","h_23171390_1280.jpg":"1280x854","h_23171390_1024.jpg":"1024x683","h_23171390_640.jpg":"640x427","h_23171390_480.jpg":"480x320","h_23171390_340.jpg":"340x227","h_23171390_220.jpg":"220x147","pp_23171390_1280.jpg":"1280x1628","pp_23171390_1024.jpg":"1024x1303","pp_23171390_640.jpg":"640x814","pp_23171390_480.jpg":"480x611","pp_23171390_340.jpg":"340x432","pp_23171390_220.jpg":"220x280"}],"incptvocmimagegalleryImageUseInGallery":["1","1","1","1"]} [language] => * [multi_author] => 0 [type_id] => 100 [category] => TableOCMCategory Object ( [id] => 253 [name] => Split [alias] => split [description] => [parent] => 240 [extraFieldsGroup] => 9 [published] => 1 [image] => [access] => 1 [ordering] => 14 [params] => {"inheritFrom":"0","catMetaDesc":"","catMetaKey":"","catMetaRobots":"","catMetaAuthor":"","theme":"","num_leading_items":"2","num_leading_columns":"1","leadingImgSize":"Large","num_primary_items":"4","num_primary_columns":"2","primaryImgSize":"Medium","num_secondary_items":"4","num_secondary_columns":"1","secondaryImgSize":"Small","num_links":"4","num_links_columns":"1","linksImgSize":"XSmall","catCatalogMode":"0","catFeaturedItems":"1","catOrdering":"publishUp","catPagination":"2","catPaginationResults":"1","catTitle":"1","catTitleItemCounter":"1","catDescription":"1","catImage":"1","catFeedLink":"0","catFeedIcon":"0","subCategories":"1","subCatColumns":"2","subCatOrdering":"","subCatTitle":"1","subCatTitleItemCounter":"1","subCatDescription":"1","subCatImage":"1","itemImageXS":"","itemImageS":"","itemImageM":"","itemImageL":"","itemImageXL":"","catItemTitle":"1","catItemTitleLinked":"1","catItemFeaturedNotice":"0","catItemAuthor":"1","catItemDateCreated":"1","catItemRating":"0","catItemImage":"1","catItemIntroText":"1","catItemIntroTextWordLimit":"","catItemExtraFields":"0","catItemHits":"0","catItemCategory":"1","catItemTags":"1","catItemAttachments":"0","catItemAttachmentsCounter":"0","catItemVideo":"0","catItemVideoWidth":"","catItemVideoHeight":"","catItemAudioWidth":"","catItemAudioHeight":"","catItemVideoAutoPlay":"0","catItemImageGallery":"0","catItemImageGalleryWidth":"","catItemImageGalleryHeight":"","catItemDateModified":"0","catItemReadMore":"1","catItemCommentsAnchor":"1","catItemOCMPlugins":"1","itemDateCreated":"1","itemTitle":"1","itemFeaturedNotice":"1","itemAuthor":"1","itemFontResizer":"1","itemPrintButton":"0","itemEmailButton":"1","itemSocialButton":"1","itemVideoAnchor":"1","itemImageGalleryAnchor":"1","itemCommentsAnchor":"1","itemRating":"0","itemImage":"1","itemImgSize":"Large","itemImageMainCaption":"1","itemImageMainCredits":"1","itemIntroText":"0","itemFullText":"1","itemExtraFields":"1","itemDateModified":"1","itemHits":"0","itemCategory":"0","itemTags":"1","itemAttachments":"1","itemAttachmentsCounter":"1","itemVideo":"1","itemVideoWidth":"","itemVideoHeight":"","itemAudioWidth":"","itemAudioHeight":"","itemVideoAutoPlay":"0","itemVideoCaption":"1","itemVideoCredits":"1","itemImageGallery":"0","itemImageGalleryWidth":"","itemImageGalleryHeight":"","itemNavigation":"0","itemComments":"1","itemTwitterButton":"1","itemFacebookButton":"1","itemGooglePlusOneButton":"1","itemAuthorBlock":"0","itemAuthorImage":"0","itemAuthorDescription":"0","itemAuthorURL":"0","itemAuthorEmail":"0","itemAuthorLatest":"0","itemAuthorLatestLimit":"5","itemRelated":"1","itemRelatedLimit":"2","itemRelatedTitle":"1","itemRelatedCategory":"1","itemRelatedImageSize":"Medium","itemRelatedIntrotext":"0","itemRelatedFulltext":"0","itemRelatedAuthor":"0","itemRelatedMedia":"1","itemRelatedImageGallery":"1","itemOCMPlugins":"1"} [trash] => 0 [plugins] => {"customparams_created":"2019-11-04 19:44:34","customparams_modified":"2019-11-04 19:44:34","customparams_videobg":"","customparams_countdown_module":"","customparams_search_template":""} [language] => * [container] => 0 [container_name] => [_tbl:protected] => #__ocm_categories [_tbl_key:protected] => id [_tbl_keys:protected] => Array ( [0] => id ) [_db:protected] => JDatabaseDriverMysqli_Exabyte Object ( [name] => mysqli [serverType] => mysql [connection:protected] => mysqli Object ( [affected_rows] => 1 [client_info] => mysqlnd 5.0.12-dev - 20150407 - $Id: 7cc7cc96e675f6d72e5cf0f267f48e167c2abb23 $ [client_version] => 50012 [connect_errno] => 0 [connect_error] => [errno] => 0 [error] => [error_list] => Array ( ) [field_count] => 18 [host_info] => 127.0.0.1 via TCP/IP [info] => [insert_id] => 0 [server_info] => 5.5.30 [server_version] => 50530 [stat] => Uptime: 7744921 Threads: 6 Questions: 1563420380 Slow queries: 4768956 [sqlstate] => 00000 [protocol_version] => 10 [thread_id] => 111568756 [warning_count] => 0 ) [nameQuote:protected] => ` [nullDate:protected] => 0000-00-00 00:00:00 [_database:JDatabaseDriver:private] => sdproductiondb [count:protected] => 45 [cursor:protected] => [debug:protected] => [limit:protected] => 0 [log:protected] => Array ( ) [timings:protected] => Array ( ) [callStacks:protected] => Array ( ) [offset:protected] => 0 [options:protected] => Array ( [driver] => mysqli_exabyte [host] => 127.0.0.1 [user] => proxy_user_front03 [password] => b3hX5DrKwjx6 [database] => sdproductiondb [prefix] => sk_ [select] => 1 [port] => 6033 [socket] => ) [sql:protected] => JDatabaseQueryMysqli Object ( [offset:protected] => 0 [limit:protected] => 0 [db:protected] => JDatabaseDriverMysqli_Exabyte Object *RECURSION* [sql:protected] => [type:protected] => select [element:protected] => [select:protected] => JDatabaseQueryElement Object ( [name:protected] => SELECT [elements:protected] => Array ( [0] => category.* [1] => IF(ISNULL(container.catid),false,true) AS container [2] => container.name AS container_name [3] => SEFURL_cr.menuItemID AS sefurl_belonging_menu_item ) [glue:protected] => , ) [delete:protected] => [update:protected] => [insert:protected] => [from:protected] => JDatabaseQueryElement Object ( [name:protected] => FROM [elements:protected] => Array ( [0] => `#__ocm_categories` AS `category` ) [glue:protected] => , ) [join:protected] => Array ( [0] => JDatabaseQueryElement Object ( [name:protected] => LEFT JOIN [elements:protected] => Array ( [0] => #__ocm_containers AS container ON category.id = container.catid ) [glue:protected] => , ) [1] => JDatabaseQueryElement Object ( [name:protected] => LEFT JOIN [elements:protected] => Array ( [0] => #__ocm_sefurl_category_menu_relation AS SEFURL_cr ON category.id = SEFURL_cr.categoryID ) [glue:protected] => , ) ) [set:protected] => [where:protected] => JDatabaseQueryElement Object ( [name:protected] => WHERE [elements:protected] => Array ( [0] => `category`.`id` = '240' ) [glue:protected] => AND ) [group:protected] => [having:protected] => [columns:protected] => [values:protected] => [order:protected] => [autoIncrementField:protected] => [call:protected] => [exec:protected] => [union:protected] => [unionAll:protected] => [selectRowNumber:protected] => ) [tablePrefix:protected] => sk_ [utf:protected] => 1 [utf8mb4:protected] => 1 [errorNum:protected] => 0 [errorMsg:protected] => [transactionDepth:protected] => 0 [disconnectHandlers:protected] => Array ( ) [ocmConfig] => Array ( ) ) [_trackAssets:protected] => [_rules:protected] => [_locked:protected] => [_autoincrement:protected] => 1 [_observers:protected] => JObserverUpdater Object ( [aliases:protected] => Array ( ) [observers:protected] => Array ( ) [doCallObservers:protected] => 1 ) [_columnAlias:protected] => Array ( ) [_jsonEncode:protected] => Array ( ) [_errors:protected] => Array ( ) [year_lookup] => 0 [link] => /split ) [additional_categories] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 482 [name] => Premium [alias] => premium [parent] => 240 [published] => 1 [trash] => 0 [link] => /vinski-podrum-stari/sponzori ) [1] => stdClass Object ( [id] => 253 [name] => Split [alias] => split [parent] => 240 [published] => 1 [trash] => 0 [link] => /split ) ) [link] => /split/po-novome-u-banovini-je-dovoljno-biti-samo-dobar-da-bi-ti-puljak-dodao-bonus-na-placu-zasto-im-to-uskratiti-1326756 [printLink] => /split/po-novome-u-banovini-je-dovoljno-biti-samo-dobar-da-bi-ti-puljak-dodao-bonus-na-placu-zasto-im-to-uskratiti-1326756?tmpl=component&print=1 [tags] => Array ( [0] => stdClass Object ( [id] => 731588 [name] => Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu [published] => 1 [section] => [subsection] => [weight] => [created] => 2023-09-29 16:48:50 [main_article_id] => 0 [alias] => pravilnik-o-kriterijima-za-utvrdivanje-natprosjecnih-rezultata-u-radu-i-nacinu-isplate-dodatka-za-uspjesnost-na-radu [link] => /tag/pravilnik-o-kriterijima-za-utvrdivanje-natprosjecnih-rezultata-u-radu-i-nacinu-isplate-dodatka-za-uspjesnost-na-radu ) [1] => stdClass Object ( [id] => 731589 [name] => gradsko poglavarstvo Splita [published] => 1 [section] => [subsection] => [weight] => [created] => 2023-09-29 16:48:51 [main_article_id] => 0 [alias] => gradsko-poglavarstvo-splita [link] => /tag/gradsko-poglavarstvo-splita ) [2] => stdClass Object ( [id] => 233449 [name] => banovina [published] => 1 [section] => [subsection] => [weight] => [created] => 0000-00-00 00:00:00 [main_article_id] => 0 [alias] => banovina [link] => /tag/banovina ) [3] => stdClass Object ( [id] => 390958 [name] => plaće [published] => 1 [section] => [subsection] => [weight] => [created] => 0000-00-00 00:00:00 [main_article_id] => 0 [alias] => place [link] => /tag/place ) [4] => stdClass Object ( [id] => 705489 [name] => ocjenjivanje zaposlenika [published] => 1 [section] => [subsection] => [weight] => [created] => 2023-02-08 12:09:32 [main_article_id] => 0 [alias] => ocjenjivanje-zaposlenika [link] => /tag/ocjenjivanje-zaposlenika ) [5] => stdClass Object ( [id] => 673482 [name] => Ivica Puljak [published] => 1 [section] => [subsection] => [weight] => [created] => 2022-04-09 10:06:43 [main_article_id] => 0 [alias] => ivica-puljak [link] => /tag/ivica-puljak ) ) [imageXSmall] => [imageSmall] => [imageMedium] => [imageLarge] => [imageXLarge] => [extraFields] => stdClass Object ( [SuperscriptTitle] => stdClass Object ( [id] => 2 [name] => Superscript Title [value] => SUSTAV OCJENJIVANJA [type] => textarea [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 2 [alias] => SuperscriptTitle ) [contains_infographic] => stdClass Object ( [id] => 61 [name] => Contains Infographic [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 4 [alias] => contains_infographic ) [Withoutads] => stdClass Object ( [id] => 62 [name] => Without ads [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 5 [alias] => Withoutads ) [Photo_gallery] => stdClass Object ( [id] => 63 [name] => Photo gallery [value] => ON [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 6 [alias] => Photo_gallery ) [promo] => stdClass Object ( [id] => 64 [name] => Promo [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 7 [alias] => promo ) [contains_video] => stdClass Object ( [id] => 67 [name] => Contains video [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 9 [alias] => contains_video ) [premium_content] => stdClass Object ( [id] => 68 [name] => Premium content [value] => ON [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 10 [alias] => premium_content ) [exclude_comments] => stdClass Object ( [id] => 69 [name] => Exclude comments [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 11 [alias] => exclude_comments ) [open_link_in_new_window] => stdClass Object ( [id] => 70 [name] => Open link in new window [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 12 [alias] => open_link_in_new_window ) [horizontal_crop_of_the_main_photo] => stdClass Object ( [id] => 71 [name] => Horizontal crop of the main photo [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 13 [alias] => horizontal_crop_of_the_main_photo ) [no_index] => stdClass Object ( [id] => 73 [name] => No-index [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 15 [alias] => no_index ) [no_cache] => stdClass Object ( [id] => 74 [name] => No-cache [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 16 [alias] => no_cache ) [dont_show_on_the_front_page] => stdClass Object ( [id] => 77 [name] => Don't show on the front page [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 17 [alias] => dont_show_on_the_front_page ) [related_on_bottom] => stdClass Object ( [id] => 78 [name] => Related on bottom [value] => ON [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 18 [alias] => related_on_bottom ) [live_button] => stdClass Object ( [id] => 79 [name] => Live button [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 19 [alias] => live_button ) [instant_articles] => stdClass Object ( [id] => 87 [name] => Instant articles [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 28 [alias] => instant_articles ) [s_preporucuje] => stdClass Object ( [id] => 91 [name] => S preporučuje [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 29 [alias] => s_preporucuje ) [s_voli] => stdClass Object ( [id] => 92 [name] => S voli [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 30 [alias] => s_voli ) [layout_with_three_photos] => stdClass Object ( [id] => 93 [name] => Layout with three photos [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 31 [alias] => layout_with_three_photos ) [gallery_in_the_article] => stdClass Object ( [id] => 94 [name] => Gallery in the article [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 32 [alias] => gallery_in_the_article ) [required_views] => stdClass Object ( [id] => 95 [name] => Required views [value] => 0 [type] => textfield [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 33 [alias] => required_views ) [fullhd_image] => stdClass Object ( [id] => 96 [name] => FullHD image [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 34 [alias] => fullhd_image ) [CitySelect] => stdClass Object ( [id] => 97 [name] => City Select [value] => (0) [type] => select [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 35 [alias] => CitySelect ) [paid_article] => stdClass Object ( [id] => 98 [name] => Paid Article [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 36 [alias] => paid_article ) [SD_na_licu_mjesta] => stdClass Object ( [id] => 99 [name] => SD na licu mjesta [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 37 [alias] => SD_na_licu_mjesta ) ) [attachments] => Array ( ) [cleanTitle] => Po novome, u Banovini je dovoljno biti samo ‘dobar‘ da bi ti Puljak dodao bonus na plaću. ‘Zašto im to uskratiti?‘ [num_of_authors] => 0 [author] => Joomla\CMS\User\User Object ( [isRoot:protected] => [id] => 3201 [name] => Sandi Vidulić [username] => sandi-viduli [email] => sandi-viduli@sd.hr [password] => $2y$10$QEONSV0iJcSKDJHoRmUlnugIL0..tKPBYNZIP7zCykZEUoWHMIhke [password_clear] => [block] => 0 [sendEmail] => 0 [registerDate] => 0000-00-00 00:00:00 [lastvisitDate] => 0000-00-00 00:00:00 [activation] => [params] => [groups] => Array ( [2] => 2 ) [guest] => 0 [lastResetTime] => 0000-00-00 00:00:00 [resetCount] => 0 [requireReset] => 0 [_params:protected] => Joomla\Registry\Registry Object ( [data:protected] => stdClass Object ( ) [initialized:protected] => [separator] => . ) [_authGroups:protected] => [_authLevels:protected] => [_authActions:protected] => [_errorMsg:protected] => [userHelper:protected] => Joomla\CMS\User\UserWrapper Object ( ) [_errors:protected] => Array ( ) [otpKey] => [otep] => [link] => /autor/sandi-vidulic-3201 [profile] => stdClass Object ( [id] => 1719 [gender] => m [description] => [image] => [url] => [group] => 1 [plugins] => ) [avatar] => https://secure.gravatar.com/avatar/d7b193a1bc1ac1437dad7e71367ea22f?s=100&default=https%3A%2F%2Fslobodnadalmacija.hr%2Fcomponents%2Fcom_ocm%2Fimages%2Fplaceholder%2Fuser.png ) [numOfComments] => 0 [mainImage] => https://static.slobodnadalmacija.hr/images/slike/2023/09/29/24566627.jpg [galleryCount] => 4 [hasImage] => 1 [mainImageAuthor] => Nikola Vilić, Duje Klarić/ Cropix [mainImageDesc] =>

Cilj izmjena i dopuna Pravilnika je da se omogući nagrađivanje za iznimne rezultate u radu, a stav Gradske uprave je da takvu mogućnost ne treba uskratiti zaposlenicima s ocjenom ‘dobar‘ - kaže Ivica Puljak

[popup_gallery] => Array ( [0] => stdClass Object ( [src] => https://static.slobodnadalmacija.hr/images/slike/2023/09/29/24566627.jpg [title] =>

Cilj izmjena i dopuna Pravilnika je da se omogući nagrađivanje za iznimne rezultate u radu, a stav Gradske uprave je da takvu mogućnost ne treba uskratiti zaposlenicima s ocjenom ‘dobar‘ - kaže Ivica Puljak

 Nikola Vilić, Duje Klarić/ Cropix ) [1] => stdClass Object ( [src] => https://static.slobodnadalmacija.hr/images/slike/2023/09/29/25582017.jpg [title] =>

Gradonačelnik Puljak je vrlo strog prema gradskim vijećnicima koji ga živciraju na sjednicama Gradskog vijeća pa onima za koje tvrdi da ga nisu slušali daje ‘jedinice‘

 Vojko Bašić/Cropix ) [2] => stdClass Object ( [src] => https://static.slobodnadalmacija.hr/images/slike/2023/09/29/24618514.jpg [title] =>

Zgrada splitskoga gradskog poglavarstva

 Duje Klarić/Cropix ) [3] => stdClass Object ( [src] => https://static.slobodnadalmacija.hr/images/slike/2023/09/29/23171390.jpg [title] =>

Split, 140311.
Unutrasnjost zgrade gradskog poglavarstva (Banovina).
Duje Klaric/Cropix/Cropix ) ) [bgPosition] => [text] => {OCMSplitter}

Gradonačelnik Ivica Puljak izmijenio je "Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu". Novim Pravilnikom sniženi su kriteriji za ostvarivanje prava na isplatu novčanog dodatka za gradske službenike ili namještenike.

Naime, prije je bilo propisano da je jedan od uvjeta da bi službenik ili namještenik ostvario pravo na bonus ocjena "odličan" koja se odnosi na rad u kalendarskoj godini. Radi se o ocjeni kojom pročelnici ocjenjuju rad službenika i namještenika u Banovini u pojedinoj godini.

Takva ocjena donosi se na osnovi drugog dokumenta, "Pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika". Pročelnici donose godišnju ocjenu službenika tako što u posebne rubrike ocjenjuju njihovu učinkovitost u obavljanju poslova, točnost, preciznost, pouzdanost, pridržavanje rokova. U obzir se uzima i osobno ponašanje i poštovanje radne dužnosti. Kao dodatni kriteriji, ovisno o tome gdje je službenik raspoređen, mogu se ocjenjivati stupanj inovativnosti, kreativnosti, komunikacijske vještine, sposobnost rada u timu, pisano i usmeno izražavanje.

Nejasno određeni kriteriji

Međutim, sama ocjena za cjelogodišnji rad još ne donosi dodatak na plaću. No s novim izmjenama "Pravilnika za utvrđivanje natprosječnih rezultata..." sada su kriteriji sniženi. Tako su za dobivanje bonusa prihvatljive ocjene: "odličan", "vrlo dobar" i "dobar". U ovom Pravilniku zadržana je odredba da službenik, odnosno namještenik, mora zadovoljiti dva kriterija koji određuju što se smatra natprosječnim uspjehom, a kako bi dobio dodatak na plaću.

Jedan od tih kriterija je ostvarenje izvanrednih rezultata i završetak zadataka, predmeta ili projekata prije planiranog roka. Idući kriterij je opseg obavljenih poslova koji prelazi onaj uobičajeni tijekom radnog vremena. Također, računa se i situacija kad se uz vlastiti obavlja i posao službenika koji je odsutan ili je otišao u mirovinu.

---

image

Zgrada splitskoga gradskog poglavarstva

Duje Klarić/Cropix
---

To izgledaju opravdani kriteriji, ali postoje i oni koji nisu jasno određeni, kao "sudjelovanje u radu Povjerenstva odnosno projektnog tima koji je postigao uspješne rezultate, uz redovito obavljanje poslova svog radnog mjesta". Kao i "zbog dodatnog obujma posla po nalogu voditelja upravnih tijela/pročelnika/Gradonačelnika dok ta potreba traje".

Ovo nisu precizne odredbe, jer netko može biti sporedni igrač u radu povjerenstva. Također, za dodatni obujam posla koji odredi pročelnik ili gradonačelnik nije naveden rok trajanja – je li to tjedan ili mjesec dana?

Dodatak za uspješnost može iznositi najviše dvije bruto plaće službenika u toj godini i ne može biti stalni mjesečni dodatak na plaću. No novim Pravilnikom nije propisano da manji dodatak za natprosječni rad dobiva onaj koji je za cjelogodišnji rad dobio ocjenu "dobar" ili "vrlo dobar", nego onaj koji je bio "odličan".

Također, s izmjenama Pravilnika različiti odjeli mogu imati svoja pravila za ocjenjivanje djelatnika. Na prijedlog pročelnika, "Gradonačelnik može donijeti kriterije za utvrđivanje natprosječnih rezultata na radu službenika i namještenika pojedinog upravnog tijela/službe".

Iz ovog proizlazi da tijela gradske uprave mogu imati drukčije kriterije za procjenu onoga što je natprosječni uspjeh. Čak se može reći da vam ocjena može ovisiti o tome kod kojeg pročelnika dopadnete, odnosno kako on postavi kriterije za ocjenjivanje natprosječnog rada službenika.

Drugim riječima, ako dva službenika dobiju dodatna zaduženja pored redovnih, a zbog čega bi ostvarili pravo na dodatak na plaću, to ne znači da će onaj koji je čitavu godinu bio vrjedniji u obavljanju posla imati veći dodatak u odnosu na onoga koji se nije osobito trudio, jer nigdje nije propisano tako.

‘Prosječna kvaliteta‘

Prema "Pravilniku o ocjenjivanju službenika i namještenika", ocjena "dobar" daje se "ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete, osiguravajući pouzdano obavljanje službe odnosno radnih zadataka".

Kako se rezultati rada službenika ili namještenika mogu utvrditi kao natprosječni ako je dobio ocjenu "dobar", dakle onu koja se daje za prosječnu kvalitetu rada i učinkovitosti?

Osim toga, u "Pravilniku o ocjenjivanju službenika i namještenika" stoji tko ne može dobiti ocjenu "odličan" ili "vrlo dobar". Naime, službenik ili namještenik ne može biti ocijenjen tim ocjenama ako su mu tijekom kalendarske godine učestalo upućivana upozorenja zbog pogrešaka u radu i postupanju ili neprimjerenog ponašanja ili je odlukom nadležnog tijela proglašen odgovornim za povredu radne dužnosti.

Ovim se, pak, otvara pitanje omogućuje li se uvođenjem ocjene "dobar" kao prihvatljive za isplatu dodatka za uspješnost na radu nagrađivanje službenika ili namještenika koji su se u nekim situacijama neprimjereno ponašali prema strankama ili kolegama, ili iz drugih razloga bili upozoravani na povredu radne dužnosti? Može li netko takav dobiti bonus na plaću zato jer mu je gradonačelnik ili pročelnik povjerio ekstra zadatak?

Ukratko, je li sa snižavanjem ocjena za utvrđivanje natprosječnih rezultata, kao i s različitim kriterijima koje mogu imati pojedini gradski odjeli, otvorena mogućnost za netransparentne procjene uspješnosti, što bi moglo dovesti do pogodovanja pojedinim djelatnicima gradske uprave?

---

image

Gradonačelnik Puljak je vrlo strog prema gradskim vijećnicima koji ga živciraju na sjednicama Gradskog vijeća pa onima za koje tvrdi da ga nisu slušali daje ‘jedinice‘

Vojko Bašić/Cropix
---

Pitanja gradonačelniku

Sva ta pitanja poslali smo gradonačelniku Ivici Puljku.

– Cilj izmjena i dopuna Pravilnika je da se omogući nagrađivanje za iznimne rezultate u radu. Stav Gradske uprave je da takvu mogućnost ne treba uskratiti zaposlenicima s ocjenom "dobar" s obzirom da ta ocjena općenito znači dobro ispunjavanje radnih obaveza. Ukoliko su se neki zaposlenici s ocjenom "dobar" tijekom godine motivirali, angažirali i ostvarili izniman rezultat, smatramo da ga jednako tako treba prepoznati, vrednovati, odnosno nagraditi – odgovorio nam je Puljak.

Gradonačelnik Puljak je vrlo strog prema gradskim vijećnicima koji ga živciraju na sjednicama Gradskog vijeća pa onima za koje tvrdi da ga nisu slušali daje "jedinice". No za zaposlenike koji dobiju "trojku" kaže da mogu imati pravo na bonus.

Ostaje ipak jedna nelogičnost u ovoj priči. Zašto bi gradski službenik koji se, kako kaže gradonačelnik, tijekom godine motivirao, angažirao i ostvario i izniman rezultat, uopće za tu godinu bio ocijenjen ocjenom "dobar" umjesto da mu se zaključi viša ocjena? Naime, ocjene za prošlu kalendarsku godinu pročelnici službenicima daju do ožujka iduće godine. Dakle, ima se dovoljno vremena da se vidi je li netko u prošloj godini imao izniman angažman i pokazao motivaciju, a to sigurno nadilazi "rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete".

[event] => stdClass Object ( [BeforeDisplay] => [AfterDisplay] => [AfterDisplayTitle] => [BeforeDisplayContent] => [AfterDisplayContent] => [OCMBeforeDisplay] => [OCMAfterDisplay] => [OCMAfterDisplayTitle] => [OCMBeforeDisplayContent] => [OCMAfterDisplayContent] =>
Nikola Vilić, Duje Klarić/ Cropix Vojko Bašić/Cropix Duje Klarić/Cropix Duje Klaric/Cropix/Cropix
Nikola Vilić, Duje Klarić/ Cropix

Cilj izmjena i dopuna Pravilnika je da se omogući nagrađivanje za iznimne rezultate u radu, a stav Gradske uprave je da takvu mogućnost ne treba uskratiti zaposlenicima s ocjenom ‘dobar‘ - kaže Ivica Puljak
Vojko Bašić/Cropix

Gradonačelnik Puljak je vrlo strog prema gradskim vijećnicima koji ga živciraju na sjednicama Gradskog vijeća pa onima za koje tvrdi da ga nisu slušali daje ‘jedinice‘
Duje Klarić/Cropix

Zgrada splitskoga gradskog poglavarstva
Duje Klaric/Cropix/Cropix

Split, 140311.
Unutrasnjost zgrade gradskog poglavarstva (Banovina).

[OCMUserDisplay] => [OCMCommentsCounter] => [OCMCommentsBlock] => ) [jcfields] => Array ( ) [image] => [imageWidth] => 600 [comments] => Array ( ) [absoluteURL] => https://slobodnadalmacija.hr/split/po-novome-u-banovini-je-dovoljno-biti-samo-dobar-da-bi-ti-puljak-dodao-bonus-na-placu-zasto-im-to-uskratiti-1326756 [emailLink] => /component/mailto/?tmpl=component&template=site&link=dd1d386c1755a9ce2387dd6a74c10104416f081d [twitterURL] => http://twitter.com/intent/tweet?text=Po+novome%2C+u+Banovini+je+dovoljno+biti+samo+%E2%80%98dobar%E2%80%98+da+bi+ti+Puljak+dodao+bonus+na+pla%C4%87u.+%E2%80%98Za%C5%A1to+im+to+uskratiti%3F%E2%80%98&url=https%3A%2F%2Fslobodnadalmacija.hr%2Fsplit%2Fpo-novome-u-banovini-je-dovoljno-biti-samo-dobar-da-bi-ti-puljak-dodao-bonus-na-placu-zasto-im-to-uskratiti-1326756 [socialLink] => https%3A%2F%2Fslobodnadalmacija.hr%2Fsplit%2Fpo-novome-u-banovini-je-dovoljno-biti-samo-dobar-da-bi-ti-puljak-dodao-bonus-na-placu-zasto-im-to-uskratiti-1326756 )
Array ( [1] => stdClass Object ( [id] => 2 [name] => Superscript Title [value] => SUSTAV OCJENJIVANJA [type] => textarea [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 2 [alias] => SuperscriptTitle ) [3] => stdClass Object ( [id] => 61 [name] => Contains Infographic [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 4 [alias] => contains_infographic ) [4] => stdClass Object ( [id] => 62 [name] => Without ads [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 5 [alias] => Withoutads ) [5] => stdClass Object ( [id] => 63 [name] => Photo gallery [value] => ON [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 6 [alias] => Photo_gallery ) [6] => stdClass Object ( [id] => 64 [name] => Promo [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 7 [alias] => promo ) [8] => stdClass Object ( [id] => 67 [name] => Contains video [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 9 [alias] => contains_video ) [9] => stdClass Object ( [id] => 68 [name] => Premium content [value] => ON [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 10 [alias] => premium_content ) [10] => stdClass Object ( [id] => 69 [name] => Exclude comments [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 11 [alias] => exclude_comments ) [11] => stdClass Object ( [id] => 70 [name] => Open link in new window [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 12 [alias] => open_link_in_new_window ) [12] => stdClass Object ( [id] => 71 [name] => Horizontal crop of the main photo [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 13 [alias] => horizontal_crop_of_the_main_photo ) [13] => stdClass Object ( [id] => 73 [name] => No-index [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 15 [alias] => no_index ) [14] => stdClass Object ( [id] => 74 [name] => No-cache [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 16 [alias] => no_cache ) [15] => stdClass Object ( [id] => 77 [name] => Don't show on the front page [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 17 [alias] => dont_show_on_the_front_page ) [16] => stdClass Object ( [id] => 78 [name] => Related on bottom [value] => ON [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 18 [alias] => related_on_bottom ) [17] => stdClass Object ( [id] => 79 [name] => Live button [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 19 [alias] => live_button ) [26] => stdClass Object ( [id] => 87 [name] => Instant articles [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 28 [alias] => instant_articles ) [27] => stdClass Object ( [id] => 91 [name] => S preporučuje [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 29 [alias] => s_preporucuje ) [28] => stdClass Object ( [id] => 92 [name] => S voli [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 30 [alias] => s_voli ) [29] => stdClass Object ( [id] => 93 [name] => Layout with three photos [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 31 [alias] => layout_with_three_photos ) [30] => stdClass Object ( [id] => 94 [name] => Gallery in the article [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 32 [alias] => gallery_in_the_article ) [31] => stdClass Object ( [id] => 95 [name] => Required views [value] => 0 [type] => textfield [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 33 [alias] => required_views ) [32] => stdClass Object ( [id] => 96 [name] => FullHD image [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 34 [alias] => fullhd_image ) [33] => stdClass Object ( [id] => 97 [name] => City Select [value] => (0) [type] => select [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 35 [alias] => CitySelect ) [34] => stdClass Object ( [id] => 98 [name] => Paid Article [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 36 [alias] => paid_article ) [35] => stdClass Object ( [id] => 99 [name] => SD na licu mjesta [value] => OFF [type] => radio [group] => 9 [published] => 1 [ordering] => 37 [alias] => SD_na_licu_mjesta ) )
StoryEditorOCM
SplitSUSTAV OCJENJIVANJA

Po novome, u Banovini je dovoljno biti samo ‘dobar‘ da bi ti Puljak dodao bonus na plaću. ‘Zašto im to uskratiti?‘

Piše Sandi Vidulić
30. rujna 2023. - 13:31
&lt;p&gt;Cilj izmjena i dopuna Pravilnika je da se omogući nagrađivanje za iznimne rezultate u radu, a stav Gradske uprave je da takvu mogućnost ne treba uskratiti zaposlenicima s ocjenom ‘dobar‘ - kaže Ivica Puljak&lt;/p&gt;
PREMIUM
Galerija
Cilj izmjena i dopuna Pravilnika je da se omogući nagrađivanje za iznimne rezultate u radu, a stav Gradske uprave je da takvu mogućnost ne treba uskratiti zaposlenicima s ocjenom ‘dobar‘ - kaže Ivica PuljakNikola Vilić, Duje Klarić/ Cropix

Gradonačelnik Ivica Puljak izmijenio je "Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu". Novim Pravilnikom sniženi su kriteriji za ostvarivanje prava na isplatu novčanog dodatka za gradske službenike ili namještenike.

Naime, prije je bilo propisano da je jedan od uvjeta da bi službenik ili namještenik ostvario pravo na bonus ocjena "odličan" koja se odnosi na rad u kalendarskoj godini. Radi se o ocjeni kojom pročelnici ocjenjuju rad službenika i namještenika u Banovini u pojedinoj godini.

Takva ocjena donosi se na osnovi drugog dokumenta, "Pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika". Pročelnici donose godišnju ocjenu službenika tako što u posebne rubrike ocjenjuju njihovu učinkovitost u obavlja...

#PRAVILNIK O KRITERIJIMA ZA UTVRĐIVANJE NATPROSJEČNIH REZULTATA U RADU I NAČINU ISPLATE DODATKA ZA USPJEŠNOST NA RADU#GRADSKO POGLAVARSTVO SPLITA#BANOVINA#PLAĆE#OCJENJIVANJE ZAPOSLENIKA#IVICA PULJAK
Želite li dopuniti temu ili prijaviti pogrešku u tekstu?
16. svibanj 2024 00:37