Otpremnina zbog poslovno uvjetovanog otkaza dobro je poznata praksa, no nagrađivanje radnika koji odlaze u mirovinu nije obveza poslodavca. One se smiju isplatiti ukoliko su regulirane ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Postoje, dakle, sretnici koji mogu računati na otpremninu, a jedna je ovih dana izazvala osobitu pozornost dubrovačke javnosti. Sve po pravilniku.
U javnoj prepisci, Pero Vićan, predsjednik Nadzornog odbora Sanitata iznio je podatak kako su Niku Kapetaniću, u prosincu 2018. godine, isplaćene 546.396 kuna bruto otpremnine na odlasku u mirovinu. Vjerojatno je htio skrenuti pozornost s visokog troška koji se priprema za uređenje gruške place, ali ta je tema i dalje pod lupom javnosti a i ova o otpremninama je zanimljiva. Kapetanić, bivši direktor, potom savjetnik te član Nadzornog odbora tog gradskog društva, u javnoj prepisci s Vićanom nije opovrgnuo iznesenu brojku, samo je poručio kako „neće komentirati potpuno zakonite isplate temeljem Pravilnika o otpremninama“ te da je pravilnik važio za sve zaposlene koji su išli u mirovinu. Iz te prepiske smo doznali da je famozni pravilnik izmijenjen dan nakon spomenute isplate.
- Kad sam shvatio koliki su ti iznosi, odmah sam ga promijenio i vratio na neke normalne cifre od osam tisuća kuna, i to je to. On je (pravilnik, op.a) donesen mnogo prije mog dolaska, 20 godina možda i više – kaže Tomislav Tabak, bivši direktor Sanitata za čijeg je mandata izvršena uplata.
Tabak je prošle godine pošao iz Sanitata bez otpremnine, kako tvrdi, i ušao u upravu drugog gradskog društva, Čistoću. na pitanje, je li bilo durgih tako visokih isplata, Tabak kaže da je moguće u mandatima prije njegovoga, ali da o tome ne zna ništa. Pravilnik je donesen davno i vrijedio je vrijeme dok je Kapetanić bio direktor, kaže Tomislav Raić, sindikalni povjerenik u Sanitatu. On tvrdi kako to nije bila jedina visoka otpremnina isplaćena u njihovom poduzeću.
- Jedna je bila oko 400.000, a druga oko 200.000 kuna – kaže sugovornik.
U tom starom pravilniku pisalo je, izjavljuje sindikalni povjerenik, da se radniku koji odlazi u mirovinu može isplatiti iznos u visini prosjeka tri zadnje mjesečne bruto plaće i to za svaku godinu rada u Sanitatu. Otud visoki iznosi i ova javno iznesena otpremnina je u bruto iznosu. Ta je odredba pravilnika izmijenjena, pa se danas računa jedna trećina prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije odlaska u mirovinu za svaku godinu rada.
- Tko je bliže oltaru, bolje misu čuje. Pisali su pravilnik o radu prema sebi, prema rukovodećim ljudima, a ne prema radnicima – komentira sindikalni povjerenik.
Baldo Kovačević, predsjednik Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (SSKH), bivši zaposlenik i sindikalni povjerenik u dubrovačkom javnom prijevozniku Libertas, začuđen je iznosom otpremnine u Sanitatu.
- Pravilnik o radu se može mijenjati svakoga dana i zato uvijek kažem da je kolektivni ugovor zakon. Ja ne znam što piše u tom pravilniku. Onaj tko je u nas išao u mirovinu, mogao je maksimalno dobiti osam tisuća kuća neoporezivo i možda jedan ili dva posto po stažu, to je najviše do 15 tisuća kuna ako je u Libertasu radio više od 40 godina. Prvi put čujem da su u njih bile tolike otpremnine. Mislim da se u većini slučajeva isplaćuje otprilike osam tisuća kuna – kaže Kovačević i komentira: „I onda meni gradonačelnica, pa gradonačelnik, pa novi gradonačelnik i vjerojatno će sutra onaj sljedeći reći da su ljudi u svim komunalnim tvrtkama isti“.
- Ne znam, nisam ulazio u te detalje. S 38 godina ne razmišljam o mirovini – odgovara Tabak, upitan o pravilima koja vrijede u Čistoći te koliku bi otpremninu primio da kojim slučajem sutra odlazi u mirovinu.
Ako je istina ono što kažu u Sanitatu, a i sam Kapetanić tvrdi kako je pravilnik bio na snazi više od 20 godina, svi direktori nakon njega morali su biti upućeni u sadržaj. Valentin Dujmović, Vedran Kunica, Tomislav Tabak.
