U zemlji koja je posljednjih deset godina doživjela katastrofalnu demografsku eroziju, čije se najpotentnije stanovništvo sve više odlučuje za život (dostojan čovjeka) izvan Hrvatske, tamo gdje se cijene i obrazovanje i rad, a ne stranačke iskaznice i klečanje pred oltarom (Crkve i domovine), poražavajuća je činjenica da osobe s fakultetskim diplomama ostaju bez posla, iako nisu pod istragama, protiv njih nema ni kaznenih prijava ni stegovnih postupaka, ali nemaju stranačke knjižice i još k tome su se zamjerile svojim nadređenima. Jer nisu htjele šutjeti i ponizno pognuti glavu pred tzv. autoritetom. Da slučaj Zlatke Kundid nije iznimka, pokazuje i županijski Zavod za hitnu medicinu.
Visokoobrazovani kadrovi ključ su razvoja i nijedna mudra, racionalna vlast ne odriče ih se tako lako. Uostalom, društvo je u njih puno uložilo da bi njihovo obrazovanje (i iskustvo) tek tako odbacilo. Nažalost, neke predstavke koje su nedavno dospjele na više relevantnih županijskih adresa govore u prilog sve prisutnijoj relativizaciji, pa i ignoriranju i obrazovanja i iskustva u struci, kao bitnih kriterija za posao.
Nedostaje 4300 medicinskih sestara, a za NN nema posla
Zapošljavanje i još više političko kadroviranje česti su povod kaznenih prijava, jer je pogodovanje, namještanje posla rodbini, stranačkim i inim prijateljima kod nas "običajno pravo", jače i od samog zakona. Ali, kad se to događa u sustavu zdravstva i kad se unatoč činjenici da hrvatskom zdravstvu ovog trenutka službeno nedostaje oko 4300 medicinskih sestara, izbjegava na sve načine zaposliti magistru sestrinstva s gotovo 20 godina iskustva u struci, onda je to zvono za uzbunu. A upravo to se, kako se tvrdi u spomenutoj predstavci, događa u županijskom Zavodu za hitnu medicinu u Šibeniku. Ma koliko zvučalo paradoksalno, ima sestara čak i visokoobrazovanih i iskusnih koje nisu poželjne. Iz više razloga, no, moglo bi se zaključiti da je tomu tako ponajviše zbog toga što na nepravilnosti ne žmire, a bogme i ne šute.
Jedna od takvih je i N.N. (puni podaci poznati redakciji(, spomenuta magistra sestrinstva, trenutno na trećoj godini doktorskog studija, s gotovo 20 godina iskustva u struci, koja jednostavno ne može dobiti posao. U Zavodu za hitnu medicinu ŠKŽ tri puta je s njom sklapan ugovor na određeno, šest po šest mjeseci, a zadnji joj je angažman istekao 31. prosinca 2021. U međuvremenu su, kako doznajemo, dva-tri zaposlenika Zavoda otišla u mirovinu, primani su novi radnici, pa i sestre, ali ne i NN. Zvuči nevjerojatno, tjera vas da se upitate što tu ne valja, kod nje ili njezinih bivših, odnosno nesuđenih poslodavaca, u čemu je kvaka 22. Je li i NN prekvalificirana kao i Zlatka Kundid, je li žrtva kadroviranja u Zavodu, preferiranja onih sa stranačkim iskaznicama, ili je "sustiže prošlost" koja se redovito koristi kao alibi za njezino nezapošljavanje, a radi kojeg ni ona više ne želi da joj se ime povlači po medijima...
O tom slučaju se glasno ne govori. Čak i njezin kolega, medicinski tehničar-dispečer u županijskom Zavodu, zamolio nas je da ostane anoniman, jer, veli, ima dvoje djece, treba preživjeti, a to bi ga sigurno stajalo posla. Ako njega pitate, nije neka enigma zašto NN ne može dobiti posao.
- To je vrlo jednostavno: ona traži da se radi po pravilima, a to ovdje malo tko voli. Mogla bi tražiti zaštitu od sindikata, od komore, ali sami znamo da sad sindikat igra velike igre, tako da se s "malom NN" neće nitko baviti, pogotovo što i nije članica sindikata. A komora postoji da bi određen broj ljudi profitirao, u edukacijskom smislu to je ništa, to služi samo da bi određen broj ljudi prikupljao članarinu i u njoj uživao, išao na međunarodna putovanja, na nekakve razgovore, a zapravo ništa korisno. To je posljedica staroga društva koje smo samo prekopirali na ovo društvo. Isti ljudi, samo druga partija - veli naš sugovornik i dodaje:
- NN je odlična radnica. Radio sam s njom na prijavno-dojavnoj službi, ona je prije toga radila na terenu, nikakvih problema s njom nije bilo gdje god je radila. Čuo sam da kažu da je ona konfliktna, da se sve o njoj može pročitati na internetu, ali i to što je bilo u drugoj županiji (Zadarskoj, op.a.), ona je sudskim putem dobila satisfakciju i presudu u svoju korist. Sve je dokazala, ali to je sredina i gora od ove ovdje… - ispričat će nam jedan od zaposlenika Zavoda. Ima i neku svoju logiku po kojoj su zavodi za hitnu medicinu, pogotovo čelne pozicije u njima, zapravo "sinekure za propale političke kadrove koji politici više ne trebaju". A kako puno toga znaju, onda im se šutnja plaća pozicijom, veli ovaj medicinski tehničar.
Stala je nekome na žulj
Na pitanje radi li se o tome da u Zavodu, zbog nekih razloga baš ne žele NN, ili imaju "svoje ljude" koje trebaju zbrinuti pa za NN nema nikad mjesta, ovaj medicinski tehničar odgovara kako misli da im je NN stala na žulj zato što igra po pravilima, a uprava se uvijek može vaditi na to da ona nije iz ŠKŽ, pa zašto bi njoj plaćali put ako ga mogu plaćati zaposleniku iz Drniša i sl.
Sve su oni, veli, pokrili zakonom, NN je imala ugovor do 31. prosinca 2021. koji joj nakon isteka nije produžen, i to je to. "Kad odlučuje establišment tvrtke koji je povezan s politikom, znanje nema nikakve veze. Ako nisi kotačić u stroju, ako ne šutiš, dobit ćeš, figurativno rečeno, nogu", zaključuje.
No, zar i NN po Ustavu i po zakonu nema pravo na rad?
Ugovor joj je tri puta produžavan i navodno je nakon trećeg, kako su joj obećavali, trebala biti primljena za stalno. U međuvremenu je nekoliko starijih kolega otišlo u mirovinu, ali za NN svejedno posla nije bilo...
Župan Marko Jelić odbio je komentirati situaciju u Zavodu, on se, kaže, ne miješa u posao ravnatelja. Uputio nas je na Upravno vijeće i ravnatelja Tomislava Jukića. Što smo i učinili. Ravnatelj je odgovorio opsežno i detaljno. UV nije se oglasilo. Valjda nemaju što reći, sve je rekao ravnatelj…
Koliko su opravdane primjedbe o nezakonitom zapošljavanju (bez natječajne procedure) u županijskom Zavodu za hitnu medicinu, pa i o radu glavne sestre Zavoda koja je otišla u prijevremenu mirovinu, da bi se sutradan po odlasku vratila na četverosatno radno vrijeme, što je nedavno na Županijskoj skupštini problematizirao i predsjednik ŽS Stipe Petrina, samo su neka od pitaja koja smo postavili ravnatelju Zavoda Tomislavu Jukiću.
U opsežnom odgovoru, Jukić za angažman glavne sestre Zavoda (Mire Lučev), koja je svojevoljno otišla u prijevremenu mirovinu 2. listopada 2021., a 3. listopada 2021. nastavila radni odnos kao glavna sestra do polovice radnog vremena, kaže da je sve sukladno Zakonu o radu, da su za to dobili suglasnost Upravnog vijeća Zavoda i ministra zdravstva. A radi se, kaže, o osobi koja je imala ugovor na neodređeno kao glavna sestra od lipnja 2012., odnosno od osnivanja Zavoda za hitnu medicinu. Poslove glavne sestre obavaljala je u Domu zdravlja Šibenik do osnivanja Zavoda.
Upravo zbog njezina dugogodišnjeg iskustva u Zavodu, zbog činjenice da "izvrsno poznaje djelatnost i radne procese hitne medicine, njezine specifičnosti, materijalna sredstva i osobne radne sposobnosti zaposlenika Zavoda", s njom je nastavljen ugovorni odnos na pola radnog vremena. Jukić tvrdi da je njezin doprinos kao glavne sestre neizmjeran, kako u organizaciji timova u vrijeme COVID-a 19, pripreme i organizacije hitne medicine u turističkoj sezoni, tako i kod organizacije mobilnih timova za cijepljenje. Radi kontinuiteta i neometanog obavljanja djelatnosti glavna sestra je, kaže, nastavila s radom i nakon umirovljenja, na pola radnog vremena, iako, napominje ravnatelj, "opće je poznato da je u praksi cjelodnevno i svakodnevno radno vrijeme". A sukladno čl. 27. KU za djelatnost zdravstva u ovom slučaju raspisivanje natječaja, ističe Jukić, nije potrebno.
Prigovore nekih zaposlenika na odnos glavne sestre prema njima, Jukić odlučno demantira i, štoviše, navodi kako o podršci koju ona uživa najbolje svjedoči pismo potpore voditeljica Zavoda koje je upućeno županu Jeliću.
'Ne pogodujemo nikome'
Što se tiče primjedbi na zapošljavanje mimo zakonskih kriterija, pa i natječajne procedure, odnosno pogodovanja kod zapošljavanja osobama s iskaznicom HDZ-a, ravnatelj ističe da je Pravilnikom o radu zavoda predviđeno provjeravanje stručnih i radnih sposobnosti radnika. U tu svrhu, dodaje, ravnatelj imenuje povjerenstvo od tri člana, koje provjeru može obaviti "intervjuom, testiranjem ili rješavanjem određenih radnih zadataka, ovisno o vrsti poslova koje radnik treba obavljati". Takva provjera radi se u pravilu za one koji dotad nisu radili u Zavodu. No, ako su kandidati bivši zaposlenici Zavoda, za njih se ne radi provjera jer podaci o njima već postoje. Intervjue za prijem doktora vodi zamjenik ravnatelja, a za prijem medicinskih sestara i tehničara, odnosno vozača, glavna sestra Zavoda, i oni predlažu ravnatelju kandidate za oglašena radna mjesta. Natječajna procedura i izbor kandidata provode se sukladno ZOR-u, Pravilniku o radu, KU u zdravstvu, sve po prethodno dobivenoj suglasnosti UV-a Zavoda, uvjerava nas ravnatelj.
Zavod, međutim, ne vodi "evidenciju zaposlenih preko stranačke i rodbinske veze", pa Jukić ne može reći tko je od primljenih kandidata u HDZ-u, odnosno nekoj drugoj stranci, ogradit će se od stranačkog pogodovanja čelnik Zavoda.
Na navode iz predstavke magistre sestrinstva o konkretnim primjerima namještanja posla za "odabrane", upućene tijelima izvršne vlasti, kao osnivača Zavoda, ravnatelj vrlo detaljno odgovara, slučaj po slučaj. Štoviše ističe kako su za sve zaposlene na određeno ili neodređeno vrijeme raspisani natječaji, na kojima je čak tri puta zaposlena i NN. Svaki put na 6 mjeseci. Zadnji ugovor istekao joj je 31. prosinca 2021. Na tri natječaja nije se ni prijavila, napominje Jukić. No, u to je vrijeme NN bila već zaposlena u Zavodu, ali je unatoč tome u sva tri slučaja pitala glavnu sestru da li da se javi, a ona joj je, tvrdi, kazala: Ne, to sam već popunila!
U Zavodu je, kako kažu neki od zaposlenika, praksa da se na natječaje javljate samo kad vam to odobri glavna sestra. A ta tri produžavanja ugovora na određeno NN je dobila samo zato što se javila na natječaj u MPDJ kao jedina kandidatkinja, a kako su Zavodu njezine usluge bile neophodne, nisu je mogli odbiti.
Inače, tijekom godinu i pol dana koliko je NN radila u Zavodu, na razne natječaje na određeno ili neodređeno primljeno je 10-ak sestara i tehničara. Od isteka zadnjeg ugovora, za NN više nije bilo mjesta.
Diskriminacija...?
U očitovanju na naše upite, ravnatelj Jukić konstatira da su svi natječaji javno objavljeni, u Narodnim novinama i na mrežnim stranicama Zavoda, a u pravilu se kod izbora radilo o bivšim zaposlenicima na određeno. Za bivše radnike Zavoda koji se jave na natječaj, pak, ne treba natječajna procedura, njih se ne testira, ne intervjuira, ništa…
Magistra sestrinstva NN, koja je već nekoliko mjeseci bez posla, unatoč upražnjenim mjestima zbog odlaska u mirovinu nekih zaposlenika Zavoda, nije nikakav "višak", podvlači Jukić, jer je u Zavodu radila na određeno, a kad joj je istekao ugovor, prestao je i radni odnos.
Na okolnost da su u međuvremenu dvije kolegice povučene s terena za rad u MPDJ, iako je NN bila raspoloživa i za taj posao kompetentna, ravnatelj ističe da sestre i tehničari koji rade u MPDJ imaju dugogodišnji staž i sve kompetencije za taj posao. Zar nema i NN?
Što to njih kvalificira za taj posao, a NN s 20 godina iskustva i viskom stručnom spremom ne kvalificira? Zar i ona nema pravo na rad? Je li problem magistre sestrinstva teret iz prošlosti, kad je radila u zadarskom Zavodu za hitnu medicinu i došla u sukob sa zamjenikom ravnatelja (nota bene bivšim HDZ-ovim gradonačelnikom Benkovca koji je nakon gubitka izbora uhljebljen u zadarskom Zavodu), što je završilo sudskim epilogom, pravomoćnom presudom u korist NN?
Tu tezu o diskriminiranosti zbog sudskog postupka, iako je dokazano da nije kriva, Jukić odlučno demantira činjenicom da je upravo u Zavodu za hitnu medicinu ŠKŽ, NN tri puta zaredom dobila posao na određeno vrijeme (po 6 mjeseci), i to kada je na svim natječajima na koje se javljala, kako je sama isticala, odbijana. A zašto se ne može zaposliti, pored svih svojih kvalifikacija i iskustva, najbolje govore, kaže ravnatelj, natječaji koje Zavod redovito objavljuje, a na kojima je ona na testiranju i provjeri znanja, kao i intervjuu, pokazivala slabije rezultate, pa je Povjerenstvo ravnatelju predložilo kandidatkinju s najviše bodova (?)
Službeno, sve je u redu. Neslužbeno... U Zavodu, tvrde nam neki zaposlenici, nije bilo natječajne procedure sve dok o tome nije obaviješten župan Marko Jelić, koji je zatražio da se formira povjerenstvo koje će provoditi izbor kandidata za oglašena radna mjesta.
Natječaji za prijem liječnika, vozača i medicinske sestre raspisani su i 16. veljače, no sva tri su poništena. Početkom ožujka je objavljen novi natječaj s obveznim testiranjem, javile su se tri kandidatkinje i NN je, navodno, za 1 bod bila slabija od izabrane kolegice (?).
Sve je, govore nam neki sugovornici iz Zavoda, u rukama glavne sestre koja predlaže ravnatelju kandidate za posao. A NN joj se opasno zamjerila svojim primjedbama i predstavkama koje je slala i županu, što joj je za zlo uzeo, kako kažu, i ravnatelj Zavoda. Pokušala je i s njim razgovarati, ali on se ogradio od bilo kakvog utjecaja, jer Povjerenstvo odlučuje! Zar? A tko je odlučio da se u Zavod zaposli bivši HDZ-ov načelnik općine Tribunj Damir Pilipac kada je izgubio izbore?
Iris Ukić Kotarac: Greška NN je što se usudila dignuti glavu
Zamjenica župana Iris Ukić Kotarac situaciju u Zavodu oprezno komentira, spominjući kako je župan tražio formiranje povjerenstva koje će odlučivati o primanju novih djelatnika u ovoj zdravstvenoj ustanovi. Dok god postoji sustav vrednovanja predviđen Zakonom o javnim službama, glavninu bodova kandidatu donosi usmeni razgovor s poslodavcem, pa ne možemo tvrditi, kaže Jelićeva zamjenica, da je postupak u cijelosti objektivan. A u slučaju NN problem je, smatra, što je sama sebi zabila kolac jer se suprotstavila sustavu. NN je, kaže, pokazala zube i automatski je postala nepoželjna. No, netko tko ulaže svoj novac, a ne novac od ustanove u kojoj radi, u vlastito educiranje, ne može biti loš. S druge strane, ta žena je oboljela od svega ovoga čemu je izložena, a to je najbolji dokaz da je u pravu, jer je ta nepravda izjeda. Obolijevaju samo pravednici, lopovi i kriminalci idu na Bahame... NN je osoba koja sigurno zna posao, nju su preporučili i drugi ljudi iz sustava koji o njoj jedino znaju da dobro radi. Njezina je greška što se usudila dignuti glavu. A ta pisma podrške čelnim ljudima Zavoda potpisuju ljudi zaposleni na određeno koji se, ako žele posao, ne smiju zamjeriti šefovima - ističe Iris Ukić Kotarac..
NN sa svim svojim kvalifikacijama, poput Zlatke Kundid, službenice u otkaznom roku u županijskoj upravi, sjedi kod kuće već mjesecima, i svakim svojim pokušajem da se izbori za sebe navlači bijes onih u čijim je rukama njezina sudbina. I dok za HDZ-ove načelnike, bivše i sadašnje (uz bivšeg načlenika Tribunja, i aktualni HDZ-ov načelnik općine Kijevo nedavno je zaposlen u Zavodu, a u općini će biti volonter), ima mjesta u Zavodu, dok umirovljena glavna sestra može biti u radnom odnosu na pola radnog vremena, za NN nema mjesta. Je li prekvalificirana ili nepoćudna? Je li problem u sudskom postupku koji je presuđen u njezinu korist, a ipak je poput goleme stigme opterećuje i diskriminira gdje god se prijavi, ili je problem u tome što nije spremna samo raditi i šutjeti?
Ne radi dobro, konfliktna je, pitajte kolegice što misle o njoj, kažu neki u Zavodu. Ali, nije li istom argumentacijom pravdan i svojedobni 'otkaz' Zlatki Kundid nakon 23 godine rada u Županiji i odličnih ocjena za rad koje je redovito dobivala? Uostalom, čak i da je tako, Ustav nam svima jamči pravo na rad kao temeljno ljudsko pravo, sve dok ne kršimo zakon...