Tri reprezentativna sindikata koji djeluju u INA Grupi odlučili su prekinuti kolektivne pregovore i pokreću proces mirenja, postupak koji prethodi eventualnom štrajku, ukoliko tijekom mirenja ne bude postignut dogovor s upravom, priopćeno je jučer iz središnjica Sindikata gospodarstva (SING), Sindikata naftne djelatnosti (INAŠ) i Samostalnog sindikata energetike, kemije i nemetala Hrvatske (EKN).
Kolektivno pregovaranje je prekinuto, a proces mirenja pokrenut, prema objavi sindikata, jer uprava odbija povećati plaće i druga materijalna prava radnika, poboljšati uvjete rada te uskladiti plaće s porastom troškova života, koji su porasli u proteklom razdoblju.
“Danas, 19. studenog, s početkom u 10.30 reprezentativni sindikati održat će konferenciju za medije ispred Upravne zgrade Ine, Avenija Većeslava Holjevca 10 u Zagrebu na kojoj će najaviti detalje daljnjih sindikalnih akcija”, najavljuju sindikati.
“Prekinuli smo kolektivne pregovore i pokrenuli proces mirenja, koji je obvezan prije štrajka, te smo započeli s pripremama za osobno izjašnjavanje članova.
Dobit veća od 250 milijuna eura
U prošloj godini Ina je ostvarila dobit veću od 250 milijuna eura, a samo u prvih devet mjeseci ove godine dobit je rasla oko pet posto, u odnosu na isto razdoblje prošle godine, piše N1.
S druge strane, za plaće radnika u Ina d.d. izdvaja se oko dva posto ukupnih operativnih troškova.
U Ina Maloprodajnim servisima u 2024. godini od 2.700 zaposlenih čak 50 posto radnika radi za minimalnu bruto plaću što sa svim dodacima na uvjete rada (rad subotom, nedjeljom, državnim praznikom) iznosi prosječno 870 eura neto.
Mnogi naši članovi, bez korištenja minusa ne mogu preživjeti mjesec, dio zaposlenika preživljava uz pomoć mirovina svojih roditelja, a velik broj uopće nije kreditno sposoban. Zahtijevamo da kompanija osigura veće plaće svim radnicima, jer su oni zaslužni za pozitivne poslovne rezultate kompanije.
Traže povećanje svim radnicima
No, Uprava smatra kako povećanje plaće treba zaslužiti prema pokazanim izvrsnim rezultatima, pa će je dobiti oni radnici koje odredi poslodavac.
Kvalitetne i kvalificirane radnike Uprava Ine može zadržati dobrim primanjima i visokom zaštitom drugih radničkih prava, jer ćemo u protivnom svjedočiti još većem odljevu radnika iz naše najbogatije i najsnažnije hrvatske kompanije”, ističu reprezentativni sindikati.
Tri reprezentativna sindikata INA Grupe, koja zastupaju 60 posto radnika, najavila su u utorak da su spremna na sve industrijske akcije, uključujući i štrajk u svim tvrtkama grupacije, ako uprava ne udovolji zahtjevima u kolektivnim pregovorima i ne pristane na povećanje plaća svim radnicima.
“U najbogatijoj i najsnažnijoj hrvatskoj tvrtki složene poslove u posebnim uvjetima rada rade potplaćeni stručni radnici s vrhunskim kompetencijama” poručili su u utorak na konferenciji za novinare Sindikat gospodarstva (SING), Sindikat naftne djelatnosti (INAŠ) i Samostalni sindikat energetike, kemije i nemetala Hrvatske (EKN), tri reprezentativna sindikata u INA Grupi. Kažu da zastupaju 60 posto radnika u toj grupaciji, odnosno njih gotovo 5 i pol tisuća.
Na radnike ide 2 posto ukupnih troškova
U Ininim maloprodajnim servisima, u kojima radi oko 2700 radnika, više od 50 posto njih radi za plaću od 870 eura neto, što je daleko ispod 1130 eura koliko iznosi medijalna plaća u Hrvatskoj, naglašavaju.
“Niska primanja su jedan od glavnih razloga zašto se INA Grupa suočava s nedostatkom radne snage i zašto naša radna mjesta već neko vrijeme nisu atraktivna novim zaposlenicima. Poslodavac nove radnike mami većim plaćama nauštrb plaća starijih, vjernih radnika s više od 20 godina staža, iskustva i znanja, čime doprinosi negativnoj selekciji i nezadovoljstvu svojih dugogodišnjih radnika”, kaže predsjednica SING-a Jasna Pipunić. Dodaje je da INA d.d. za plaće radnika izdvaja tek 2 posto ukupnih operativnih troškova.
Tvrdi da kompanija bilježi izvrsne financijske pokazatelje, ali na štetu radnika.
Fokus sindikata je, kaže predsjednik INAŠ-a Siniša Koritnik, je na povećanju osnovnih bruto plaća svih radnika, koje bi u najvećoj mogućnoj mjeri trebale pratiti porast minimalne bruto plaće. Smatra kako top menadžment, osim u alate, tehnologije i objekte mora značajnije investirati u radnike koji odrađuju posao.
Kvalitetan kolektivni ugovor
„ Ako poslodavac to propusti učiniti sada, za 5 ili 10 godina nećemo niti morati pregovarati, jer ćemo zbog omjera i razlika između plaća svi raditi za minimalnu plaću”, naglašava. Od Poslodavca traže da INA Grupa bude kompanija u kojoj niti jedan radnik nema ugovor o radu na minimalnu plaću. Zahtijevaju i ujednačavanje dodataka za otežane uvjete rada, poput rada na platformi ili bušotini, i njihovo povećanje za najmanje 35 posto.
“Samo kvalitetan kolektivni ugovor može osigurati primjerene plaće svim radnicima, poručio je i glavni sindikalni povjerenik u EKN-u, Zvonimir Mikloš te izvijestio da je danas podnesen zahtjev za postupak mirenja Gospodarsko socijalnom vijeću.
Kroz 10 dana bi trebalo biti jasno je li se postigao dogovor uz mirenje, poručuju Sindikati, a eventualnim štrajkom bi poslodavca htjeli potaknuti na nastavak kolektivnih pregovora.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....