Rezultat nedavnog istraživanja koje je proveo ResumeTemplates.com pokazao je nevjerojatnu stvar: čak 83 posto zaposlene generacije Z (rođeni između 1997. i 2012.) u SAD-u trebalo na tome zahvaliti - svojim roditeljima.
Stručnjakinja za karijeru Tammie Christofis Ballis smatra da su ovo zabrinjavajući rezultati i da nije dobro što roditelji često utječu na posao svoje djece.
Studija, koja je obuhvatila 1428 mladih iz američke generacije Z, otkrila je da je trećina njih vodila svoje roditelje na razgovor za posao, dok je manji dio (oko 30 posto) rekao da su njihovi roditelji upoznali menadžere i direktore prilikom njihovog razgovora za posao ili zapošljavanja, prenosi bljesak.info
"Ne znam zaboravljaju li ti roditelji kako je to prijaviti se za posao u tim godinama", komentirala je stručnjakinja za The New York Post.
Tammie, koja je 2011. bila vlasnica kafića, rekla je da se stanje pogoršava jer, osim što se mame i tate prijavljuju za posao umjesto svoje djece, čak i odlaze na razgovore za te poslove umjesto njih.
"Kad im dijete bude odbijeno, oni se bune i ne shvaćaju što je moglo poći po zlu", ispričala je.
"Javilo mi se dvoje ljudi koji su željeli zaposliti medicinske sestre. Ispričali su mi da su, umjesto mladih koji su se prijavili, na razgovor došli njihovi roditelji", otkrila je i dodala:
"Teško je povjerovati, ali ta djeca su imala 20 ili 21 godinu! Zaista mi nije jasno, ako ne vodiš mamu na posao, zašto je onda vodiš na razgovor za posao?" zapitala se Tammie.
Rekla je da razumije da svi mladi imaju veliku tremu prije upoznavanja direktora i ostalih glavnih ljudi u tvrtkama, no smatra da "nije normalno" da dovode svoje roditelje zbog emocionalne podrške.
"Naravno da ćeš se osjećati nervozno i nesigurno, ali to je sve dio života...", zaključila je.
Jedan zaposlenik na Redditu se požalio kako je zbunjen zbog ovog trenda. Radi za malu tehnološku tvrtku i čuo je kako je jedan od njegovih kolega primio poziv da će kandidat za posao stići na razgovor - sa svojom majkom.
Isprva nije razmišljao o tome da će majka biti prisutna tijekom razgovora, već je pretpostavio da će sjediti u kafiću dok on traje. Međutim, ona je naposljetku sjedila pored sina tijekom cijelog razgovora za posao, piše index.
Na Redditu čak postoji i objava u kojoj jasno piše: "Ne vodite roditelje sa sobom na razgovor za posao. Ako idete na razgovor za posao, ne vodite ih, jer je vrlo neprofesionalno i ispada kao da niste sposobni nešto učiniti osim ako roditelj nije uz vas."
O ovoj temi priča se i na TiToku. Korisnica te društvene mreže pod imenom Meg McKenzie kaže da su dvije kandidatkinje za posao u odvjetničkom uredu njene tete došle na razgovor s mamama.
"Uopće ne krivim generaciju Z za ovo. Mislim da treba kriviti milenijalce i generaciju X jer misle da je u redu ići na razgovor za posao sa svojim djetetom koje je završilo fakultet", zaključila je gospođa na TikToku.
Stručnjak: Više štete nego koristi
Stručnjak za karijere David Overmars otkrio je za Indy100 što misli o ovome. Sugerira da generacija Z ima bliži odnos sa svojim roditeljima nego druge generacije i da ih tretiraju kao osobe od povjerenja. Smatra da zbog toga žele njihovu podršku u važnom životnom trenutku, odnosno tijekom razgovora za posao.
Mladi se mogu sjećati nervozno ili neiskusno, osobito ako im je to prvi posao, ali s druge strane, smatra David, dovođenje roditelja sa sobom na razgovor "čini više štete nego koristi i možda neće ostaviti najbolji dojam na potencijalne poslodavce".